안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
회사내 특정업무를 아웃소싱하는 경우 가장 큰 쟁점은 기존근무자의 고용승계(고용자체의 승계와 기존 근로조건의 승계)문제가 될 것입니다.
귀하의 짧은 상담글만으로 위와 같은 문제들에 대해 노동자의 권익보호를 목적으로 하는 저희 상담소가 섣불리 상세한 답변을 드리는 것은 오히려 노동자의 권익보호에 저해될 수도 있겠다고 생각되기에 자세한 답변은 생략합니다. 널리 양해바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....
>정규직과 계약직으로 구성된 회사내 1개 부서( Call-Center 업무)를 Outsourcing할
>계획에 있습니다.
>근로자 파견형태가 될지 아니면 업무도급 형태가 될지는 아직 정해지지 않았지만
>사전에 반드시 검토해야할 것들이 무엇인지 설명부탁드립니다.
상담소
2006.07.04 16:34
| 고용보험 | 타지역발령 실업급여 수급여부? | 2006.07.05 | 5168 | |
| 고용보험 | 실업급여요 (임신후 유산 위험이 있어 퇴직하는 경우) | 2006.07.04 | 2297 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급 대상자 (임금체불에 의한 퇴직의 경우) | 2006.07.04 | 803 | |
| 근로시간 | 주5일근무에 관한 사항입니다. (상시근로자의 범위) | 2006.07.04 | 1545 | |
| 해고·징계 | 한국씨티은행이 저를 결국은 2번째 부당해고를 했습니다. | 2006.07.05 | 1259 | |
| 임금·퇴직금 | 실근로회사와 명목(등록)회사의 다를시 퇴직금 청구대상 | 2006.07.05 | 775 | |
| 휴일·휴가 | 주40시간제 년월차계산 | 2006.07.04 | 2075 | |
| 비정규직 | 파견계약직(근로자의 재계약 거부) | 2006.07.04 | 1548 | |
| 휴일·휴가 | 주5일제 의무시행 후 퇴직시 연차수당 지급 문의. | 2006.07.04 | 1928 | |
| 기타 | 양도 양수시 관계에 대해~~ | 2006.07.04 | 1754 | |
| 근로계약 | 전 직장과의 관계(동종업계 취업금지의 효력여부) | 2006.07.04 | 2983 | |
| 고용보험 | 조기재취업수당에 대해서 | 2006.07.04 | 674 | |
| 휴일·휴가 | 주5일제 (휴무일과 휴일이 중복되는 경우) | 2006.07.04 | 1374 | |
| 비정규직 | 파견직 계약직..계약만료와..그후에 | 2006.07.04 | 3596 | |
| 임금·퇴직금 | 몇일전 병원근무 어머니글 추가 질문드립니다. | 2006.07.04 | 593 | |
| » | 기타 | Outsourcing시 사전 Check point ? | 2006.07.04 | 701 |
| 휴일·휴가 | 대체 휴일에 관한 질문입니다. | 2006.07.04 | 983 | |
| 임금·퇴직금 | 중간정산자가 퇴직시 퇴직금산정기간? | 2006.07.04 | 1142 | |
| 임금·퇴직금 | 정확한 퇴직금액은?(재직기간중 5인미만으로 될 경우) | 2006.07.04 | 630 | |
| 기타 | 직업교육을 받고있습니다만 보조금을 받을수 있을까요? | 2006.07.04 | 724 |