☞회사사규 (출산휴가와 육아휴직의 일반적인 취업규칙 규정)

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

산전후휴가나 육아휴직과 관련한 일반적인 회사규칙의 내용은 아래와 같습니다. 대부분 법의 내용(출산휴가의 경우 근로기준법 제72조, 육아휴직의 경우 남녀고용평등법 제19조)의 내용을 준합니다. 참고바랍니다.
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제00조【산전·후 휴가】
1. 회사는 임신 중인 여성에 대하여 90일간 산전·후 휴가를 부여하여야 하며, 산후 45일 이상이 보장되도록 하여야 한다.
2. 회사는 산전·후 휴가 90일 중 60일을 유급으로 부여하고 30일은 관계법령에 따른다.
3. 회사는 여성이 유산할 경우 4‾7개월은 30일, 8개월 이상일 경우는 산후휴가를 부여한다.
제00조【육아휴직】
① 회사는 생후 1년 미만의 영아를 가진 남여 사원이 그 영아의 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우 무급 육아휴직을 부여한다.
② 제1항 규정에 의한 육아휴직기간은 1년 이내로하며 출산휴가기간은 제외할 수 있다.
③ 회사는 육아휴직이 끝난 후 해당자를 휴직전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시킨다.
④ 육아휴직의 신청,절차,방법 등에 대해서는 관계법령에 따른다.
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노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....



>회사사규에 출산휴가와 육아휴직을 만들어 넣으려고 합니다.
>법적인 부분만 좀 알려주세요
>(참고로 저희회사는 50인 이상 100인 미만의 회사이며 별도에 여직원을 위한 공간이라던가 그런부분도 없습니다. 이런것들도 정해져 있는게 있나요? 몇인 이상인 경우 여직원휴게실이 의무라던가)
>출산휴가는 최저 몇일 최장 몇일 유급인지 무급인지
>육아휴직의 최저 몇일 최장 몇일유급인지 무급인지
>(남여 모두 알려주세요)
>꼭 법대로 만들겠다는건 아니고 법을 기초로 하여 만들려고 합니다.
>여러군데 읽어보았으나 제가 제대로 이해를 못해서 인지 애매해서요..
>부탁드립니다.
>