수고하십니다.
다름이 아니라 궁금한 점이 있어 질문을 남깁니다.
제가 어학원 강사로 일을 했습니다.
면접때 들었던 내용과 일 시작하고 실제 업무가 다른점이 많아서
불만이 많이 생겼습니다.
제가 예전에 우울증을 앓았었는데 학원에서 일 시작하고 나서
너무나도 스트레스를 많이 받아서
우울증이 다시 심해졌거든요..
심각한 수준으로요.
그래서 5월 6일날 우울증 때문에 학생들을 가르치는 일을 더이상 못하겠다고 그만두겠다고 의사를 밝혔습니다.
확실히 그만두겠다는 의사를 밝히기 전에는
제가 일하는 영어팀의 팀장에게 우울증때문에 힘들어서 더 이상 못 할 것 같다고 말한바도 있습니다.
그런데 문제는 5월 20일인 오늘 화나는 일이 있었는데
감정 컨트롤을 못해서 결국은 학원 수업도 안하고 화난 채로 아무말도 없이 나와버렸습니다.
이제까지 누적되었던 감정들이 오늘 폭발한 것 같아요.
이런 경우에도 제가 일한 만큼의 인금을 받을 수 있는건가요?
사실 첫달 월급도 10일분은 못 받았거든요.
강사들이 월급만 받고 도망가는 걸 방지하기 위해서
10일분은 보관해두는 지라.
첫달 월급에서 20일치만 받았습니다.
여기 다니면서 제 정신건강 다 버리고
이렇게는 억울해서 못 살것 같은데..
제가 일한 만큼은 다 받고 싶은데 어떻게 해야할지 모르겠습니다.
노동부에 전화해서 물어보니
돈은 받을 수 있는데
제가 말도 없이 그렇게 그만두어서 학원에 손해를 입힌 부분에 대해서는
학원이 개인적으로 민사소송 걸면 제가 손해배상을 해야 될지도 모른다고 하더라구요.
전 분명히 제가 우울증이 심해져서 감정조절이 힘들다고 말했고
힘들지만 사람 구할 시간은 줘야 될 것 같아서
지금까지 힘들어도 일한 거였는데요.
이런 상황에서도 학원이 저를 상대로 손해배상청구소송을 하면
제가 손해배상을 해야 하나요?
만약 그렇다면 제가 받아야 할 임금은 그냥 포기하려구요.
배보다 배꼽이 더 큰 격이니 말입니다.
더군다나 우리나라는 약자에게 한없이 불리한데
제가 어떻게 해 볼 수 있는 문제도 아니고..
그럼 답변 꼭 부탁드려요..
다름이 아니라 궁금한 점이 있어 질문을 남깁니다.
제가 어학원 강사로 일을 했습니다.
면접때 들었던 내용과 일 시작하고 실제 업무가 다른점이 많아서
불만이 많이 생겼습니다.
제가 예전에 우울증을 앓았었는데 학원에서 일 시작하고 나서
너무나도 스트레스를 많이 받아서
우울증이 다시 심해졌거든요..
심각한 수준으로요.
그래서 5월 6일날 우울증 때문에 학생들을 가르치는 일을 더이상 못하겠다고 그만두겠다고 의사를 밝혔습니다.
확실히 그만두겠다는 의사를 밝히기 전에는
제가 일하는 영어팀의 팀장에게 우울증때문에 힘들어서 더 이상 못 할 것 같다고 말한바도 있습니다.
그런데 문제는 5월 20일인 오늘 화나는 일이 있었는데
감정 컨트롤을 못해서 결국은 학원 수업도 안하고 화난 채로 아무말도 없이 나와버렸습니다.
이제까지 누적되었던 감정들이 오늘 폭발한 것 같아요.
이런 경우에도 제가 일한 만큼의 인금을 받을 수 있는건가요?
사실 첫달 월급도 10일분은 못 받았거든요.
강사들이 월급만 받고 도망가는 걸 방지하기 위해서
10일분은 보관해두는 지라.
첫달 월급에서 20일치만 받았습니다.
여기 다니면서 제 정신건강 다 버리고
이렇게는 억울해서 못 살것 같은데..
제가 일한 만큼은 다 받고 싶은데 어떻게 해야할지 모르겠습니다.
노동부에 전화해서 물어보니
돈은 받을 수 있는데
제가 말도 없이 그렇게 그만두어서 학원에 손해를 입힌 부분에 대해서는
학원이 개인적으로 민사소송 걸면 제가 손해배상을 해야 될지도 모른다고 하더라구요.
전 분명히 제가 우울증이 심해져서 감정조절이 힘들다고 말했고
힘들지만 사람 구할 시간은 줘야 될 것 같아서
지금까지 힘들어도 일한 거였는데요.
이런 상황에서도 학원이 저를 상대로 손해배상청구소송을 하면
제가 손해배상을 해야 하나요?
만약 그렇다면 제가 받아야 할 임금은 그냥 포기하려구요.
배보다 배꼽이 더 큰 격이니 말입니다.
더군다나 우리나라는 약자에게 한없이 불리한데
제가 어떻게 해 볼 수 있는 문제도 아니고..
그럼 답변 꼭 부탁드려요..
