우선 너무 자세하게 설명해주셔서 감사합니다...
사실 혼자 끙끙 앓고 있었거든요~
사이트 여기저기 찾아봐도 애매하기만 하고....
일단 회사에서 상실 신고를 할때 이직확인서는 따로 제출하지 않은 상태라서요~
그럼 그냥 제출만 하면 되나요??
그리고 거기 사유를 제가 먼저 상담했던 내용대로 기재를 하면...
회사사정에 의한 해고가 아닌게 되는지...
저희 회사가 고용지원센터에서 장려금 같은걸 지원받아서
회사사정에 의한 해고가 있는 경우엔 그걸 다시 뱉어내야 되거든요..
그것땜에 이러지도 저러지도 못하고 있는 상황입니다..
이직확인서만 그렇게 제출하면 근로자, 회사 모두 좋은 방향으로 해결이 되는건가요?
믿을 곳은 여기밖에 없어요~~
사실 혼자 끙끙 앓고 있었거든요~
사이트 여기저기 찾아봐도 애매하기만 하고....
일단 회사에서 상실 신고를 할때 이직확인서는 따로 제출하지 않은 상태라서요~
그럼 그냥 제출만 하면 되나요??
그리고 거기 사유를 제가 먼저 상담했던 내용대로 기재를 하면...
회사사정에 의한 해고가 아닌게 되는지...
저희 회사가 고용지원센터에서 장려금 같은걸 지원받아서
회사사정에 의한 해고가 있는 경우엔 그걸 다시 뱉어내야 되거든요..
그것땜에 이러지도 저러지도 못하고 있는 상황입니다..
이직확인서만 그렇게 제출하면 근로자, 회사 모두 좋은 방향으로 해결이 되는건가요?
믿을 곳은 여기밖에 없어요~~
