안녕하세요
연일 고생이 많습니다
단체협약이나, 취업규직에는 근무형태 ( 교대제 근무)에 대한 내용이 없습니다
다만, 시업시간 및 종업시간에 대하여는 회사와 조합이 협의하여 결정한다라고 규정하고 있습니다
이때
노종조합과 협의하여 교대제 근무를 실시하여야 하는지요
아니면 별도 협의없이 근로자의 동의를 얻어 실시하면 되는지요
수고하세요
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
통상 근로 형태에서 교대제로 변경할 때에는 생활리듬의 파괴등을 고려하여 근로조건이 불이익하게 변경되는 것으로 판단될 수 있으며 이러한 근로조건을 불이익하게 변경하기 위해서는 취어규칙 불이익 변경절차에 따라야 할 것입니다.
<노동부 행정해석>
통상근무를 하여 온 특정 직종 근로자를 교대제근무자로 변경할 경우 취업규칙 불이익변경에 해당한다
근기 68207-935, 2003.07.23
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..