77560번으로 질의를 하였습니다. 빠른 답변에 감사드립니다. 질의할때 빠진 부분이 있어 다시한번 질의코자 합니다.
근무시간은 08시부터 20시까지로 휴게시간은 전혀없습니다.(점심시간은 교대하여 10-15분만에 식사후 근무함)
따라서 1일 12시간으로 계산하여야 합니다. 월급에 수당이란 명목은 아무런 의미가 없는 것으로 보입니다. 근로계약서가 없어서 정확히 판단하기 어려우나 시간외 수당이라고 하여도 너무 적습니다.
그리고 국경일에 근무한다면 어떻게 계산하여야 합니까, 또한 저의 경우는 주 44시간에 해당하여 계산하여야 합니까, 아니면 주40시간으로 계산하여야 합니까? 주 44시간이라면 토요일에 해당하는 4신간 이후분은 모두 시간외근로로 계산하여야 하는 것이 아닙니까
다시한번 부탁드리겠습니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법상 4시간 근무시 30분, 8시간 근무시 1시간의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여를 하도록 정하고 있으며 일반적으로 사업장에서 점심시간 1시간을 휴게시간을 활용하고 있습니다. 이러한 휴게시간은 근로자가 자유롭게 사용하는 시간이며 별도의 정한 바가 없다면 무급으로 처리기 가능합니다.
귀하의 사업장에서 이러한 휴게시간을 부여하지 않았다면 실 근로시간에 포함하여 임금을 지급해야 할 것입니다.(식시시간에 대해서만 임금 공제 가능)
달력상의 빨간날(공휴일등)은 국가공무원 휴일에 관한 규정에 의해 공무원들의 휴일을 표시한 것에 불과하며 근로기준법에 의한 휴일은 주휴일과 근로자의 날 두가지 뿐입니다.
그러므로 사업장에서 국가 공휴일을 약정휴일로 정했는지 여부에 따라 휴일근로가산수당 발생 유무가 결정됩니다.
20인 미만 사업장은 2011.7.1.부터 주 40시간제가 적용됨으로 현재 법정근로시간은 주 44시간입니다. 그러므로 평일 8시간 근무를 하였다면 토요일 근로시 4시간까지는 법내 근로가 되며 4시간을 초과한 시간부터 연장근로로 간주합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..