휴일연장근로수당 계산

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

귀하의 상담글 내용만으로는 토요일을 유급휴일로 정하였는지, 또는 유급휴무일로 정하였는지 자세히 알 수 없으나, 아래와 같이 나누어 판단합니다. 

1. 토요일은 유급휴일로 정한 경우.

1) 금요일 오후10시 출근 ~ 토요일 오전10시 퇴근 ( 오전 3~4시사이에 휴게시간 1시간이 설정되어 있는 경우)

일시적인 사유로 취업규칙 또는 단체협약에서 정한 시업시간(09시)을 오후 10시로 변경한 것으로 간주합니다.

시업시간이 평일(금요일)에 속해 있으므로 평일근무에 해당하고, 전체 12시간중 휴게시간 1시간을 제외한 실근로시간은 11시간이고 이중 1일 8시간의 기본근로시간을 초과한 연장근로시간은 3시간, 야간근로시간은 7시간(22시~03시, 04시~06시)입니다.

- 연장근로수당 = 연장근로 당연분 임금 (3시간 * 시간당통상임금 * 100%) + 연장근로 가산임금 (3시간 * 시간당통상임금 * 50%)

- 야간근로 가산임금 = 7시간 * 시간당 통상임금 * 50%

2) 토요일 오후10시 출근 ~ 일요일 오전10시 퇴근 ( 오전 3~4시사이에 휴게시간 1시간이 설정되어 있는 경우)

시업시간이 휴일(토요일)에 속해 있으므로 휴일근무에 해당하고, 전체 12시간중 휴게시간 1시간을 제외한 휴일실근로시간은 11시간이고 이중 1일 8시간의 기본근로시간을 초과한 연장근로시간은 3시간, 야간근로시간은 7시간(22시~03시, 04시~06시)입니다.

- 휴일근로수당 = 휴일근로 당연분 임금 (11시간 * 시간당통상임금 * 100%) + 휴일근로 가산임금 (11시간 * 시간당통상임금 * 50%)

- 연장근로수당 = 연장근로 당연분 임금 (3시간 * 시간당통상임금 * 100%) + 연장근로 가산임금 (3시간 * 시간당통상임금 * 50%)

- 야간근로 가산임금 = 7시간 * 시간당 통상임금 * 50%

- 다만, 토요일이 유급휴일이므로 근로를 제공하지 않고 쉬더라도 지급되는 유급수당은 당연히 추가 산정되어야 합니다.

2. 토요일을 유급휴무일로 정한 경우.

1) 금요일 오후10시 출근 ~ 토요일 오전10시 퇴근 ( 오전 3~4시사이에 휴게시간 1시간이 설정되어 있는 경우)

토요일을 유급휴일로 정한 경우와 같습니다.

2) 토요일 오후10시 출근 ~ 토요일 오전10시 퇴근 ( 오전 3~4시사이에 휴게시간 1시간이 설정되어 있는 경우)

시업시간이 휴무일(토요일)에 속해 있으므로 휴무일근무에 해당하고, 따라서 토요일 근무는 이는 휴일근로가 아니고 1주 40시간의 기본근로(월~금 5일 * 8시간)를 초과한 연장근로입니다. 전체 12시간중 휴게시간 1시간을 제외한 실제 연장근로시간은 11시간이고 이중 야간근로시간은 7시간(22시~03시, 04시~06시)입니다.

- 연장근로수당 = 연장근로 당연분 임금 (11시간 * 시간당통상임금 * 100%) + 연장근로 가산임금 (11시간 * 시간당통상임금 * 50%)

- 야간근로 가산임금 = 7시간 * 시간당 통상임금 * 50%

- 다만, 토요일이 유급휴무일이므로 근로를 제공하지 않고 쉬더라도 지급되는 유급수당은 당연히 추가 산정되어야 합니다.

휴일중 8시간을 초과한 연장근로에 대한 가산임금 발생에 대해 자세히 보기

https://www.nodong.kr/403111

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....