수습사원 부당해고에 관한 질의 사항

수습사원 부당해고에 관한 질의 사항

안녕하십니까 저는 한양대학교 경영학부를 졸업하고 올해 6월 20일 인천광역시 남동국가산업단지에 위치한 영림임업이라는 건축내장제 제조회사의 영업관리직에 입사를 하여 성실히 근로를 하던 중에 2011년 8월 8일 퇴사를 요구받게 되고 당일 사직하게 되었습니다.

하지만 회사의 퇴사조치가 아무리 생각해도 부당하다고 생각하여 제가 당한 해고가 근로기준법 제23조에 의한 ‘정당한 사유’인지에 관해 의문점이 들어 질의를 하게 되었습니다.

우선 해고되기 6일 전인 저는 8월 2일 저희 부서의 팀장님과의 면담중에 '휴가기간에 전화를 받았는데 회사의 임직원들로 부터 너에 대한 좋지 않은 얘기를 들었다'며 이러한 사유로 인해 퇴직을 당할 수 도 있다는 소리를 듣게 되었습니다.

좋지 않은 얘기라는 것이 혹시 너의 친인척 중에 경쟁업체(예림임업)에서 일을 하시거나 아니면 경쟁업체 측 대리점에서 일을 하고 계신분이 있어서 너는 우리회사에 염탐하려는 식으로 입사를 한 것이 아니냐는 식으로 저의 입사경로를 물으시면서 어떤식으로 우리 회사에 입사를 했는지 이로 인해 임직원들이 저를 좋지 않게 생각하고 있어 퇴사가 될 수 있다는 말을 들었습니다.

더군다나 너는 지금 발목을 다친 상황이기 때문에 예전에도 고질적인 허리디스크를 가진 수습사원이 허리디스크가 재발하는 바람에 수습사원을 해고한 경우가 있고 사장님은 아픈사람을 좋아하지 않기 때문에 안그래도 임직원들이 너를 안좋게 생각하고 있는데 엎친데 덮친격으로 발목까지 다쳤으니 너는 정직원이 다친 것이라면 모르겠는데 정직원도 아닌 수습사원이 다친 것이므로 언제든 해고가 될 수 있다는 식으로 얘기를 들었습니다.

(우선 저는 회사 휴가 첫 날인 7월 29일 오전 9시 경 개인적인 부주의로 인해 발목을 접질려 1~2주 정도 기브스를 해야한다는 진단을 받았습니다)

저는 즉시 팀장님께 친인척 중에 경쟁업체 직원은 전혀 없으며 어디서 그런 루머가 나왔는지 저 역시도 황당하다는 말을 전했고, 인천고용지원센터홈페이지를 통한 정상적인 채용공고를 통해 입사지원을 하였다는 말을 하였습니다.

이런 애기가 오고 간 후 팀장님께서는 정말 경쟁업체 직원과 관련된게 없는게 맞느냐며 자기도 임직원들에게 잘 말해보겠다는 식으로 면담이 끝났고 한 주가 끝나가도 별 말이 없어서 저에 대한 임직원분들에 대한 오해가 풀렸구나 생각을 하고 퇴사에 대한 걱정을 없애며 8월8일 정상출근을 하였습니다.

하지만 8월8일 오전 팀장님께서는 지켜주지 못해서 미안하다는 식으로 사장님을 대신하여 저에게 해고통보를 하였고 사직서를 건네며 작성해서 제출하라는 식의 명령을 받았습니다.

해고 이유는 너가 경쟁업체와 관련이 있는 건 아닌 것 같고, 나도 자세히는 모르지만 사장님께서도 너의 학교에서 너랑 친분이 있는 교수님들에게 너에 대해 개인적으로 물어보시곤 교수님께서 어떤 식으로 말씀을 하셨는지는 모르겠지만 사장님께서는 너가 우리 회사와 별로 맞아 보이지 않는다는 생각을 하셨고, 그리고 거기에 너가 다쳤다는 사실이 안좋게 영향을 미친 것 같고 또 지금 회사에서 부정을 저지를 두명의 사원(징계해고) 때문에 화가 많이 나계신 상태에 너는 정식직원이 아닌 수습사원이기 때문에 미안하다며 저는 해고를 당하게 되었습니다.

아무리 수습사원이지만 이런 식의 해고가 정당한 해고인지에 대해서 저는 정말 궁금합니다. 저는 경쟁업체에서 염탐하러 온 것이 아니냐는 말도 안되는 루머를 받고 있었고, 사장님께서 저희 학교 교수님께 저에 대해 물으셨다고 하는데, 저는 학교에서는 수업만 들었을 뿐 평소에 친분이 있다거나 조금이라도 알고 지낸 교수님들은 전혀 없었는데 어디서 저에 대한 얘기를 들으셨다는 건지도 의문이며,

그리고 예전 허리디스크로 인해 해고된 수습사원은 고질적인 허리디스크 재발로 업무능력을 진행할 수 없기 떄문에 해고 된 것이지 저는 2주가량의 기브스만 하면 정상적인 활동이 가능하기 때문에 회사의 업무에 중대한 지장을 초래하는 것도 아니며, 휴가 중에 개인적인 부주의로 다쳐서 미안한함 마음에 회사의 업무에 해가 되지 않으려고 누구보다 성실히 근무를 하였습니다.

더군다나 부정을 저지를 2명의 사원 때문에 화가 많이 나있는 상태라 저까지 해고를 당하는 것은 지극히 사장님의 개인적인 사유가 아닌 지 싶습니다.

제가 정말 퇴사해야하는 이유를 사장님에게 직접 듣지도 못한 채 말도 안되는 사유로 해고를 당한 것 같아서 부당한 해고를 당한게 아닌가 하는 마음에 질문을 드리게 되었습니다

 

 

아 우선 제가 회사의 반강요에 의해서 사직서를 제출하게 되었는데 사직서 제출이 부당해고 유무의 큰 쟁점이 된다는 것으로 알고 있습니다..  저같은 경우에는 전후사정을 파악하더라도 사직서 제출이 제 의사가 아니었다라는 것을 입증하려면 변호사를 선임해야하는 건지 노무사를 선임해야하는 것인지요..

 

그리고 사직서제출쟁점에 대해서 제가 승산이 있습니까? 회사를 상대로 계란으로 바위깨기일 것같고.. 회사에서 권고사직이라 주장을 한다면 저같은 사회적 약자인 근로자는 어떻게 대처해야 하는 것인지요