실업급여 대상자에 대한 상담

상담글 쓰기전에 체크하는 부분에 있어서 애매한 부분들이 있는데

업종은 서비스 / 건설 부문이며, 직종의 경우는 사무직이 가장 비슷할 것 같습니다. (건설업관련 설계회사임)
현재 벤처회사로 지정되어 있습니다.

저는 31세의 남성이며 대학원 석사를 마치고 2009년 6월에 지금의 회사에 취업을 하여 다니고 있으며
과도한 야근으로 인하여 퇴사를 고려하고 있습니다. 제가 퇴사하였을 경우 실업급여 대상자가 될 수 있는지
상담받고자 이렇게 글을 남깁니다.

 

A) 근로계약서상에 근로시간 및 수당에 대한 원문 내용입니다.

- 연장근로에 대한 부분은 1주 12시간 한도로 연장근로 및 야간근로를 실시 할 수 있다.
- 상기 월연봉에는 통상적으로 발생하는 연장수당(월52시간분), 야간수당(월20시간분), 휴일수당(월32시간분)등 법정제수당이 포괄적으로 포함되어 있다.

B) 다음은 근로계약서 상에는 없는 인정 연장근로시간과 임금 및 수당에 대한 내용입니다.

- 연봉의 1/13을 퇴직금으로 규정하고 이를 연말에 한꺼번에 주는 형식이며 올해부터 퇴직연금계좌로 지급을 합니다.
- 연봉계약서에는 본래 연봉은 원래연봉의 1/13을 제한 금액을 계약서에 연봉으로 적어 계약을 하였습니다.
- 올해 연봉계약을 할 때 신입사원(1~2년차)의 연봉을 600만원씩 삭감하였고 많은 신입사원들이 퇴사하였음에도
  실업급여에 대한 증명을 거부하였습니다.
- 제가 다니는 곳은 야간수당을 새벽1시까지만 지급을 합니다.
- 제 직급에서의 시간당 야근수당은 4300원이며 전체 연봉의 1/12를 한 금액의 20%까지만을 야근수당으로 지급합니다.
 (EX. 연봉이 2400만원인경우 2400만원*1/12*20% 가 한달 최대로 받을 수 있는 야근 수당이 됨)
- 휴일 근무에 대한 특근수당은 별도로 없으며 이 역시 야근시간에 포함됩니다.
- 입사이후로 100시간 미만의 추가근무를 한적이 없고 많게는 200시간, 적어도 120~130시간정도의 추가근무를 하였습니다.
- 입사 이후로 3번의 연봉계약서를 썼는데 (처음은 입사시, 나머지 2회는 연봉계약) 작년에 연봉동결(전년도 연봉과 동일한 연봉임, 근속에 대한 인상분없음)
이 되었습니다.
-저희 회사는 대부분의 사원들이 어떠한 이유로든 간에 실업수당을 받지 못하고 있습니다.
실업급여를 지급하면 회사에 피해가 간다는등으로... 회사측에서 실업급여와 관련된 증명을 거부하고 있는 상황입니다.

서두가 너무 길었군요. 다음은 질문입니다.
1) 지나친 야근으로 인한 실업급여 대상자가 될 수 있다면 증명서류가 어떻게 되는지요.

1-1) 저희 회사는 시간외 근무신청서에 팀장의 사인만 있을 뿐 회사 도장을 찍는 등의 결제행위는 이루어지지 않고 있습니다. 이러한 근무신청서가 법적효력이 있는지요?
1-2) 또 급여명세서의 경우 위에서 언급하였듯이 연장근무수당으로 연장근무시간을 환산하였을 경우 실제 근무시간에 크게 미치지 못하는 상황인데 이러한 경우는 어떠한 조치를 취해야하는지요?

2) 노용고동부에서 제시한 자격조건에는 충족하나 회사측에서 이에 대한 제증명을 거부할 경우의 대처 방안은 무엇인지요?

긴글 읽어주셔서 감사합니다.
항상 건강하시고, 행복가득한 날만 있길 기원합니다.