10월달을 예로 들어서 질문을 드립니다.
10월은 3일 개천절 한국 공휴일을 빼면 평일 갯수가 20일 입니다.
따라서 20*8시간 = 160시간이 나옵니다.
제가 10월에 근무한 시간은 주간 120시간+야간 35시간 = 155시간입니다.
이 달에 연차를 하루 내었구요.
제가 연차를 내지 않았다면 163시간 일을 한 것이죠.
우리 회사는 연차가 있고 유급휴가라고 합니다.
연차사용을 회사에서는 그다지 반기지 않구요 연차 소멸 3개월 전에
연차사용촉진 관련한 공지도 없습니다.
야간 근로 수당도 전혀 주지 않습니다.
회사내에서 몇가지 불미스러운 사항이 있었고 저는 소위 말해 찍혀있는 상황입니다.
이번에 어떤 사건을 발단으로 하여 1월부터 11월까지 매일 근무한 시간을 적어서 내라고 했습니다.
아마 저를 포함한 우리 부서 직원들이 적게 일한다고 생각한 거 같습니다.
결과를 보니 매달 일해야 하는 근로시간보다 적게 일한 달이 없습니다.
그런데 연차를 트집삼아 제가 적게 일했다고 합니다.
그리고 제게 폭언과 욕설을 했구요.
하루 또는 한달 근무시간 계산 어떻게 하는 게 맞나요?
어떻게 대처하면 좋을까요?
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
먼저, 상담소 업무가 폭주하여 답변이 늦어진 점에 대해 널리 양해하여 주시기 바랍니다.
귀하가 어떠한 업무를 하는지 구체적으로 알수 없으나 일반적으로 출퇴근 관리는 사용자가 관리를 하는 것이며 과거 근무기간을 근로자에게 제출을 요구하는 것은 이례적인 것으로 볼 수 있습니다.
근로시간은 사전에 사용자와 근로계약 당시 약정한 1일 근무시간 및 츨근일등을 기준으로 판단하게 되며 법정근로시간은 1일 8시간, 한주 40시간으로 정하고 있습니다.
주휴일수당을 포함하여 주 40시간 근무시 월 소정근로시간은 209시간이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..