초등학교에서 방과후 보육교사로 일을 하고 있습니다.
2010년 11월부터 2011년 2월까지 계약을 했다가 2011년 3월에 재계약을 했습니다.
학교행정상 학기가 시작하는 3월부터 학기가 끝나는 2월까지 계약을 하더라구요.
제가 일한 날부터 계산을 하자면 1년이 넘었는데 중간에 계약을 다시하다보니 퇴직금은 어떻게 계산해야하는건지 궁금해서요.
행정실에서는 다시 계약한날 기준으로 내년 2월에 퇴직금이 발생한다고 하는데 맞는건지요.
제가 중간에 그만둔것이 아니라 학교행정상 계약서를 중간에 다시 작성한것인데 왜 일한날부터 퇴직금 발생시점이 되지 않는건지 궁금해서요.
아님 내년 2월에 앞서 일한 4개월분의 퇴직금이 발생하는건지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 연차수당 1 | 2011.11.22 | 3777 | |
| 기타 | 퇴사일신고 1 | 2011.11.22 | 2052 | |
| 기타 | 퇴사절차위반시 조치에 관하여 1 | 2011.11.22 | 2482 | |
| 휴일·휴가 | 주휴수당.연차수당 1 | 2011.11.22 | 2980 | |
| 고용보험 | 실업 급여 반환 1 | 2011.11.22 | 3148 | |
| 임금·퇴직금 | 휴업수당 산출 문의 1 | 2011.11.22 | 3484 | |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
먼저, 상담소 업무가 폭주하여 답변이 늦어진 점에 대해 널리 양해하여 주시기 바랍니다.
근로관계의 단절없이 근로계약을 갱신한 것이라면 재계약 여부와 관계없이 계속근로로 인정되기 때문에 최초입사일을 기준으로 최종퇴사일까지 기간에 대한 퇴직금이 발생하게 됩니다. 그러나 재계약과정에서 근로관계의 단절(일정 기간 근로제공을 하지 않는 등)이 발생한 이후 다시 계약을 체결한 것이라면 신규 입사로 간주하여 각각의 기간은 나누어 퇴직금 발생여부를 판단하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..