의도적 퇴사절차 지연과 퇴사관련 상담 회피시 대응법

현재 모 대기업 연구소에 재직중 입니다.

지난 4월 30일 퇴사의사를 팀장에게 통보하였습니다.

그후 연일 회유와 협박에 시달리고 맡고 있는 프로젝트(내년 7월완료예정)를 완료시키지 않으면

퇴사절차를 진행시킬수 없고 잔류하라고 강압적인 분위기를 조성하여 팀장 결제조차 받지 못했습니다.

 

질문1)

퇴사의사를 구두상 표시하더라도 , 한달 후 임의 퇴직하더라도 사직서를 제출한 것과 같은 법적 효과를 가지는지요?

  

질문2)

사직서에 수많은 결제라인(팀장->실장->상무)이 있는데 모든 결제라인에 결제를 받지 않은 사직서는 법적 구속력이 없는지요?

 

질문3)

회사 사직서 양식은, 부서내 모든 결제라인(팀장면담->실장면담->소장면담)과 면담을 거친 후 인사팀에서수령하게끔 사내 내규가 정해져 있습니다. 제가  퇴사 면담신청 하려면  모두 피해 버리는 실정으로 면담조차 진행 할 수 없고 시간만 흘려보내고 있는 답답한 상황입니다.  그래서 회사 사직서 양식 대신 일반 사직서 양식으로 우체국 내용증명을 띄우려고 하는데 이 경우 일반 사직서 양식이 사직서로서  구속력이 있는지 없는지 알고 싶습니다.  

 

질문4)

회사내 퇴사절차를 무시하고, 내용증명으로 사직서 보내고 한달 후 임의 퇴사해도 회사가 저에게 법적 책임을 물을 수 있는지 알고 싶습니다.

 질문5)

사측에서 계속 프로젝트 마감 못하고 나갈 시에는 업무 태업으로 퇴사처리가 아닌 해고처리를 해버려 동종업계 어디를 가도 취업 못하게 만들어 버리겠다고 협박을 하고 있습니다.  제가 사직서 제출 또는 구두상 퇴사 하겠다는 의사를 통보 한 것과 무관하게 일방적 해고를 사측에서  선언 할 수 있는지 알고 싶습니다.