2012년 휴가일수는 18일
2012년 9월 - 11월 출산휴가
2012년 12월 - 2013년 8월 육아휴직일때
2013년 9월 복직후 연차휴가일수와
2014년 휴가일수는 몇칠인가요?
제가 알기로는 제가 2012년 80%이상근무(출산휴가 포함)라 18일 휴가인걸로 알고 있는데
혹시 올해 휴가를 내년에 이월하여 사용할 수 없나요? 남은 4개월동안 올해 18일을 다 사용하기가 업무상 곤란할거
같은데 안될까요? 그리고 내년 휴가 산정시 근속휴가 3일을 제외한 15일만 가지고 휴가산정하는 것이 맞는지도 궁금합니다
답변해주세요.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 3개월전의 무급휴가 관련문의 드립니다 1 | 2013.08.31 | 4035 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불관련 그외에 여러가지 상담문의합니다 1 | 2013.08.31 | 787 | |
| 근로시간 | 외근시 퇴근이 늦어지는데 외근을 거부할 순 없나요? 1 | 2013.08.31 | 1386 | |
| 산업재해 | 책임을 저에게 물으려고 합니다.. 1 | 2013.08.31 | 906 | |
| » | 휴일·휴가 | 육아휴직 후 연차휴가 질문 1 | 2013.08.31 | 1960 |
| 임금·퇴직금 | 특성화고 현장실습 채용시 퇴직금 문제 1 | 2013.08.30 | 1654 | |
| 기타 | 이직금지서약 1 | 2013.08.30 | 1023 | |
| 여성 | 육아기근로시간단축에 따른 급여계산 1 | 2013.08.30 | 5442 | |
| 근로계약 | 근로계약서 내용의 효력과 퇴사시절차 관련 1 | 2013.08.30 | 4313 | |
| 해고·징계 | 계약기간 만료 1 | 2013.08.29 | 814 | |
| 산업재해 | 평균임금 산정에 관하여 1 | 2013.08.29 | 1015 | |
| 여성 | 출산휴가, 육아휴직기간 중 상여금 1 | 2013.08.29 | 16562 | |
| 고용보험 | 국민건강보험 관련하여 질문합니다. 1 | 2013.08.29 | 784 | |
| 노동조합 | 이럴 때 과연 손해배상이 성립이 될까요? 1 | 2013.08.29 | 904 | |
| 근로시간 | 경비원근로시간 1 | 2013.08.29 | 2962 | |
| 임금·퇴직금 | 월급에관한문의 1 | 2013.08.29 | 1020 | |
| 여성 | 재상담 질병으로 인한 퇴사 실업급여 1 | 2013.08.28 | 2611 | |
| 근로계약 | 사직서 사직일자 언제로 해야 하나요? 1 | 2013.08.28 | 10374 | |
| 해고·징계 | 근로시간이 길어질 경우.. 실업급여를 받을 수 있는지요?? 1 | 2013.08.28 | 808 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 지급여부 1 | 2013.08.28 | 1583 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
2013.1.1 ~ 2013.12.31. 기간 동안의 연차 유급휴가는 다음과 같이 산정되며, 발생일은 2014.1.1이 됩니다.
가산된 연차휴가 ×
2014.1.1에 발생된 연차는 2014년 기간 동안 사용이 가능하고, 2015.1.1에 수당으로 전환됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.