고용유지지원금 일용직 알바문의

안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 

귀하의 말씀만으로는 정확한 사실관계를 확인하기 어려워 구체적 답변은 어렵습니다.

고용유지지원금은 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 사전에 계획서를 고용센터에 제출한 후 휴업(근로시간 조정, 교대제 개편)·휴직과 같은 고용유지조치를 실시하고 그 기간동안 근로자에게 임금 또는 수당 등을 지급하고, 고용유지조치 기간과 그 이후 1개월까지 당해 사업장 소속 근로자를 고용조정으로 이직시키지 않은 사업주에게 지원하게 되므로 요건에 맞지않는 1. 계획신고된 고용유지조치기간과 이후 1개월간 정리해고, 사업주  권유, 희망, 명예퇴직 등 피보험자의 인위적 감원이 있는 경우 

2. 고용유지조치 기간 중 신규채용하는 경우 

3. 3년이상 연속하여 같은 달에 고용유지조치를 실시하는 경우,매출액, 생산량 등의 감소 원인이 계절적으로 당연한 경우

4. 계획변경신청 없이 제출된 계획과 다르게 실시하는 경우

5. 고용보험료가 연체된 경우 등은 지원대상에서 제외되니 참고하시기 바랍니다.

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.