임금 범주의 포함 여부

본인은 한.프랑스 합작투자(50:50) 법인체의 총무 담당 이사로 재직하다가 반 강제로 퇴직한 사람입니다.

본인이 재직 시 한국과 프랑스의 각 투자 법인이 체결한 협약서에 의하면 각 중역급에 해당하는 직급을 표기하고(예. CEO,CFO,HR 등) 각 직책별 임금을 명기해 놓았는데, 프랑스 측 임원들은 그 협약서 내용대로 임금을 지급하였으나, 한국 측 임원은 그 협약대로 지급하지 않는 것입니다.

회사를 퇴직한 현실에서 회사에 미 지급 임금 청구를 하였으나 회사에서는 법인과 개인간의 근로 계약이 아니라는 이유로 임금 체불이 아니라고 주장하고, 본인은 비록 협약서에 이름은 없으나 직책으로 임금이 책정되어 양 법인간 협약이 이루어 졌으며, 프랑스측 임원과 한국측 임원간에 차등 지급을 한 것은 엄연한 차별 금지 원칙에 의거 체불로 보는데 귀하의 견해는 어떠한지요?