주휴수당관련 문의합니다.

저희 회사가 요식업체여서,

근기법 59조(근로시간 및 휴게시간의 특례)를 적용해 

 근로자대표와의 서면합의하에 

1. 어떤 근로자는 1일 10시간 근무이고, 주 6일제이고. 

2. 다른 근로자는 1일 10시간 근무하고, 월3일 휴일을 주고 있습니다.

      

1번 근로자의 경우, 소정근로일을 6일(월요일~~토요일)로 잡았다면,

    수요일(월요일~금요일이내인 경우)에 결근했을 경우하고,

    토요일에 결근했을 경우를 구별해서 주휴수당 지급여부를 결정해야 할지요?

 

사람들에게 물어보니  

1번견해).혹자는 소정근로일이 월요일~토요일이므로,

    주중 요일 상관없이 결근했다면, 주휴수당은 지급되지 않는다고 하는 반면,

 

2번견해).다른 이는 소정근로일은 법정근로시간 범위내에서 당사자간에 합의한 경우이므로,

    금요일까지의 기본근로시간이 (1일8시간*5일) 40시간이므로, 월요일에서 금요일까지가 소정근로일이 되는 반면,

    토요일은 연장근로일에 불과하기에,

    수요일에 결근했을 경우, 당해 주의 주휴수당은 지급하지 않아도 되나,

    토요일에 근무했을 경우에는 소정근로일 결근이 아니므로 당해 주의 주휴수당을 지급해야 한다고 합니다.

 

1번견해가 맞을까요? 2번 견해가 맞을까요?

 

그리고, 2번 근로자의 경우, 월3회 주휴일을 주고 있고,

    월평균주로 계산해서, 1.345주분량을 주휴수당과 휴일 추가근로수당등을 계산해서 주고 있습니다.

    요식업체에서는 거의 월단위로 쉬거든요.

    이렇게 하는게 불법인가요?

책에 따르면 당사자의 합의가 있고, 수당등을 올바르게 한다면 불법이 아니라고 하는데,

여기서 주휴수당관련하여 문제가

1번근로자의 질문에서 답이 2번 견해라면,

근로일 내에서 소정근로일과 소정근로일이 아닌 근로일(편의상 연장근로일)을 구분해야 하는데,

예컨대 3월에 10일, 20일, 30일을 휴일로 잡을 경우,

소정근로일과 연장근로일은 어떻게 구분해야 할까요?