무단퇴사로 인한 손해배상을 청구하겠다고 할 경우, 대처방안에 대해 알려주세요.

저는 학원 강사로 작년 7월 15일부터 근무하여 올해 7월 31일까지 근무하였습니다. 그간 원장님으로부터 성희롱(선생님 혹시 여자 좋아하세요? 레즈비언이예요?.. 등등), 언어 폭력(아이들이 나가기만 하면 강사 탓.. 수업 능력 없는 쓰레기 강사라는 등..)과 모욕적인 언행, 감시(수업 내용 밖에서 지켜보고 엿듣기, 퇴사 통보 후 싼 짐 뜯어서 내용물 확인...), 비인간적인 대우(점심 시간 없음, 선생님 충원 요구에 갖은 이유를 대며 거부함, 학생 뺏어가기...)등을 당해왔습니다. 이에 잠들 때 눈 안 뜨고 싶다, 죽고 싶다는 생각이 들 정도로 심적인 고통에 시달려왔습니다.

 또한 면접 당시에는 주 5일 근무에 평일 3시 출근, 10시 퇴근, 주말 중 하루만 6시간 근무 조건으로 입사하였으나 실제로 주 7일 근무에, 주말 8시 반부터 10시까지 계속 수업만 하는 등 쉬는 시간이나 점심 시간 없이 오직 학원과 아이들을 위해 희생해왔다고 생각합니다. 당연히 이에 대한 보수를 받은 바 없습니다.  이러한 대우를 참아가면서 1년간 성실히 근무를 하였으나 

일을 지속할 수 없는 사유가 발생하게 되어 10일 전에 퇴사 통보를 하고, 10일 간 8월 보충분까지 챙겨서 보충해줄 정도로 학원측에 대한 피해를 최소화하기 위해 성실히 근무하였다고 생각합니다. 또한 원장선생님께서 저에게 별다른 통보 없이 휴가를 가셔서 학원을 비우시고, 핸드폰을 꺼놓으셨을 때도 상담을 2건 하는 등 학원에 대한 책임감을 다했다고 생각합니다.  

저는 강사로서 당연한 법적인 의무인 퇴직금을 주는지에 대해 여쭈어봤을 뿐인데 그것을 이유로 당신같이 학원에 막대한 손실을 끼친 강사에게는 돈 한 푼도 줄 수 없다며 어디서 퇴직금 얘기를 꺼내느냐며 돈을 받고 싶다면 민사소송을 통해 받으라고 하였습니다.

분명 10일 전에 통보하였을 때 8월 8일까지 근무해달라고 하시길래 생각해보고 말씀드린다고 했고, 그 다음날 도저히 근무할 수 없을 것 같아 7월 말까지 근무하고 싶다고 말씀드렸더니 학원측에서도 중등부를 접든가 본인이 혼자서 하든가 파트를 구하든가 고민중이시라며 그럼 7월 말까지 근무하라고 하셨습니다. 그런데 이제 와서 한 달 전에 퇴직 통보를 해야 하는데 그걸 어겼다며 8월 1일부터 수업 결손으로 인한 피해금액 학생 12명에 6개월치 수강료 12,960,000원에 학원 이미지 실추로 인한 위자료 5,000,000원을 손해배상액으로 청구하겠다고 문자로 통보받았습니다.

이게 민사소송이 가능한 건인지.. 만약 퇴직금 요구를 이유로 원장님께서 민사소송을 하신다면 제가 승소할 확률은 얼마나 될까요? 또 민사소송을 하게 될 때 예상되는 소송비용은 얼마인가요? 

임금과 퇴직금도 안 주시겠다는 분입니다. 제가 퇴사 통보한 다음 날, 밤중에 저를 불러놓고 강제키스까지 시도하신 분입니다. 더이상 어떻게 근무할 수 있겠습니까? 지금도 밤마다 협박성 문자에 시달립니다. 진동 소리만 울려도 섬뜩 놀랄 정도입니다.

도움 말씀 부탁드립니다.