퇴직 시 연차수당 받을 수 있는지요?

안녕하세요?

매달 월차와 연차수당을 포함한 급여를 지급받고 있고,

임금계약서 상 내용에는

" 연봉에는 연차 및 월차수당이 포함되어있으며, 중도 퇴직시 상기 연봉으로 종료한다" 라고 되어있는데...

 올해 11월30일쯤 퇴사 시 남은 연차수당을 받고 퇴사할 수 있는지 궁금합니다.

먼저 저의 근로기간은

2011년 11월 22일 입사해서 지금까지 결근은 물론 연차 한번 써 본적 없이 다니고 있습니다.

(단, 회사에서 4대보험에 2011년 12월 1일로 입사일자로 신고를 하였습니다.)

임금계약서는 총 3번 작성하였는데,

- 2011년 12월1일~ 2012년 12월 31일--------첫번째 해

- 2013년 1월 1일 ~ 2013년 11월30일--------두번째 해

-2013년 12월 1일 ~ 2014년 11월 30일-------세번째 해

근로계약서에 고용계약기간은 1년으로 한다고 되어있는데,

합의시 중간에 다시 계약 할 수 있다고 명시되어있고,

실제로 두번째 계약서가 11개월로 종결 된 이유가

2013년  12월 퇴사를 희망하였으나, 서로 합의 하에  재계약 후 1년 더 다니기로 했습니다.

그리고 임금계약서의 공통된 내용으로,

휴일은 일요일 수로 한다고 적혀있습니다.

이에따라  월~토요일까지 근무하였고,

(단, 월1회 토요일 하루는 쉬라고 했습니다.)

1) 저번 문의때 주 226시간 근로일 경우

토요일 근무를 하게되면 1.5배 휴일근로수당을 받을 수 있다고 하셨는데요..

임금계약서에 "휴일은 일요일수로 한다" 는 내용은 토요일은 꼭 근무를 하라는 소린데..

그래도 휴일근로수당을 받는데 문제가 없는지요?

휴일근로수당을 청구에 대해서..

분명 토요일 근로에 대해 1.5배 수당을 지급한다는 내용이 임금계약서에는 없으나,

상여금이 85,000원 있고, 월차수당이 119,000원이라는게..

만약, 회사에서 상여금과 월차수당에 휴일근로 수당 포함되어있다고 말하면, 어쩔 수 없는건가요?

2)  연차는 1년 단위로 사용하거나 수당으로 지급받을 수 있다고 들었습니다.

첫번째 해에서는 연차수당이 적용되지 않았고,

두번째해 부터 월 급여에 연차수당과 월차수당을 포함하여 받고 있습니다.

그런데 조금 의문인게 2012년 12월 부터 연차수당 15회를 받아야되는데

 2013년 1월부터 적용된점과..일년 12회 급여를 받게되면 총 15회의 연차 중 3회가 모자라는데,

여름휴가 3일을 갔다온걸로 15회를 다 썼다고 볼 수 있나요?

(임금계약서에는 여름휴가, 연차사용 등 휴무에 대해선 아무런 내용이 없습니다.)

3)  제가 퇴사 시 세번째 해  (2013년 12월 1일 ~ 2014년 11월 30일)

근로한 기간에 대해 연차수당을 받을 수 있는지요?

( 임금계약서에 월차, 연차를 둘다 지급받고 있는걸로 되어있는데..

이 부분이 퇴사시 연차수당  받고 못 받고와 상관있는건가 싶어서요)

퇴사 후 연차수당을 받을 수 있다면 , 2014년 11월 30일 퇴사를 하여야 되나요?

아님  실제 입사일 기준으로 2014년 11월 22일까지만 다니면 되는지요...

2014년도 임금계약서에

월차수당: 119,000원  연차수당 : 60,000원 되어있는데..

연차수당 : 60,000*16회(3년근무) = 960,000원

이렇게  계산하는건가요?

.아니면 연차수당은 얼마가 되는지.. 퇴직 후에도 청구 할 수 있는지 궁금합니다.