안녕하세요 저는 조그만 학원의 강사로 일하고있습니다.
종사자가 5명이긴한데 한명은 프리랜서로 등록되어있는걸로 알고요. 하여튼.... 복잡합니다.
연봉도 최저연봉에 13개월로 나눠서 월급줍니다... 퇴직금제외하고 받아요.
우선 계약서에보면 탄력적근무제라고 되어있구 연차나 다른 수당에 대한 언급은 없습니다.
문제는 제가 근무시간이 길다는 겁니다. 처음엔 10시~19시까지 하는 걸로 구두로 계약이 된걸로 알고 있으나
저녁에 수업있을때는 돌아가며 남아달라는 부탁에 주에 2~3일 정도는 12시간 근무를 합니다(10시 ~ 20시)
하지만 추가수당에 들어가진않습니다.
처음계약할때 지금은 선생이별로없으니 주6근무를하다가 다른 강사 뽑으면 2주에 한번씩만 토요일근무를 하는걸로 하기로했는데
계속 주6으로 일하고 있습니다. 그러다보니 주 근무시간은 적어봐야 54시간 정도 되는데 추가수당이 일.절 없습니다.
계약서에도 명시된 것이 따로 없음...
연차수당이나 기타 수당도 명시된 것이없어서
여름에 휴가준다는 말만 기다리고있고 답답합니다. 어떻게 대처를 해야하는지요?
아 그리고하나더...
이번에 학원하나를 다른지역에 증설하는데 무슨 허가를 받으려면 정직원5인이상이여야 한다면서
저랑 동료강사의 계약을 2개 학원으로 나눠서 했습니다. (금액도 나눠서 계약후 받기로함/내가 받는 월급은 같음)
그냥아무상관없을것 같아 싸인을 했는데 제가지금 반년정도 일했고 반년정도후에 때려치우면서 퇴직금을 받을건데
그렇게 될 경우 퇴직금이 줄게되나요?(원래학원은 14.10계약/증설학원의 계약은 15.5계약)
답답합니다 제 어리숙한 성격까지... 부탁드려여 도움좀 주세요 ㅠㅠ
1.탄력적 근로시간제는 특정 기간을 정하여 (가령 2주) 해당 기간 중 총 근로시간을 평균했을 때 1주 40시간을 초과하지 않는다면 해당 기간 중 일부 기간의 근로시간이 1일 8시간, 혹은 1주 40시간을 초과하더라도 근로기준법 제 56조에 따른 연장근로수당을 별도로 지급하지 않는 것입니다.
2. 탄력적 근로시간제를 합법적으로 시행하기 위해서는 근로자과반이상의 동의로 선출된 근로자대표와 서면합의를 해야 합니다. 만약 해당 서면합의를 거치지 않고 사용자가 일방적으로 시행한 경우라면 이는 무효를 주장할 수 있습니다.
3. 따라서 사용자가 근로자대표와 서면합의를 통해 탄력적 근로시간제를 시행하는지에 대해 검토해 보시고, 만약 임의적으로 사용자가 이를 시행하고 있다면 1주 40시간, 1일 8시간을 초과한 근로에 대해서는 통상임금의 50%를 가산한 초과근로수당의 지급을 청구할 수 있습니다.
4. 퇴직금의 경우 귀하의 입사일을 기준으로 계속근로기간이 1년 이상인 경우 지급받을 수 있습니다. 사업주의 사정에 따라 형식적으로 귀하의급여액 신고등을 사실과 다르게 했다 하더라도 귀하가 지급받은 실제 급여액을 증명할 수 있다면(급여명세서, 통장사본등으로) 이를 기준으로 퇴지금을 청구할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..