모욕적인 표현의 지속적 사용에대해서

업무외시간에 상사와 밥을 먹는 자리에서 압존법을 틀리게 사용했는데 순간 상사가 가정교육을 운운하면서 사람들 앞에서 여러번 가정교육을 잘 못 받았다고 절 모욕을 줬습니다.

모욕적 언사에 너무 기분이 나빠 밥도 먹지 못하고 있는데 뚱해 있지말고 너 혼자 밖에 나가서 먹던지 하라는 둥 더 모욕적인 말로 밥먹기를 강요했습니다.

당시 업무외 시간이라 저는 사실 그 자리에 있고 싶지 않았습니다만 상사가 가자고 해서 어쩔 수 없이 비싼 음식점에 가게 되었고 주문도 상사가 하고 제게 주어진 선택권이 없었습니다.

저는 어쩔 수없이 상사의 폭언과 강요에 못이겨 식사를 꾸역꾸역 다 먹었고 상사는 계속해서 제 학교 등 백그라운드를 언급하며 저를 식사 내내 모욕을 주었습니다.

더구나 회사내 비혼자(여자) 사원을 갑자기 언급하며 나이가 많은 여자는 결혼하는 게 최고다. 오래 남아있으면 회사에 문제거리가 된다고 말하였으며 (이건 절 겨냥해서 빗댄 것인지 어니면 그냥 언급한 것인지 의도가 확실치는 않습니다 다만 자리에 저랑 다른 중간 관리자(남자)가 있는 곳에서 한 상황에서 여자인 제거 들으라고 일부러 말한 것으로 생각되어서 많이 불쾌했습니다.)

이외에도 전화를 받을 때. "네. 말씀하세요"라고 한 것 것을 가지고 상사내 집안 가정교육까지 비교하는 식으로 자기 자식들까지 예를 들어가며 저를 계속 깍아내렸습니다.

욕설은 없었지만 이런 종류의 괴롭힘은 지금 여러달 정도 계속 된 상황이구요.

평소에도 "너는 이런 거 못 먹어봤지." "어중이떠중이" "니가 뭘 알겠느냐만" "비굴하게 굴지말고"(어려워서 조심스럽게 대하면) "너는 가만있어!!"등등 사람들이 있는 곳에서 저런식으로 말을 계속합니다.

저번에는 내가 누군지 알고! 내가 널 직위해제 시킬 수 있어!! 라며 고래고래 소리를 지른 적도 있습니다.

사실 저는 이 식사 자리가 끝나고 체해서 결국 다 토했고요. 이런 자리도, 식사도 최근 문제되는 김영란법이나 관계해서 법적으로도 문제가 될 소지가 있을봐 저는 정말 연관되고 싶지 않은데... 이런 자리마다 자꾸 강제적으로 참석하게 만들고(정말 강제적으로 참석시킵니다) 또 문제가 생길 것 같으면 화풀이를 저한테 합니다.(애초에 저런 문제에 소지가 있는 일들을 하게끔 시킵니다. 업무 기안을 올릴때)

다른것보다 상기의 경우, 부모나 가정교육을 계속 언급하는 상사를 고소할 방법이 없을까요?
그리고 고소하게 되면 제가 비록 상사에게 강요당해 저 자리에 밥을 먹었지만 어쨌든 먹었다는 것으로 역고소를 당하는 등.. 문제가 될 소지는 없나요?^

직장을 그만둘 각오는 하고 있습니다만 고용계약서 상에 회사에서 근무하면서 일체의 업무상 비밀은 발설을 금지한다 라는 식으로 적혀있는데... 그 조항 때문에 문제가 될지 어떨지... 모르겠습니다ㅠㅜ