인 이하 사업장 지침 궁금합니다.

4인 이하 사업장에 근무중입니다. 정직원은 저 하나이고, 아르바이트 분이 1~2명 상주합니다.

1) 근로계약서를 안쓴 상태인데, 지금까지는 아무문제없이 잘 다니고 있습니다만,

주위에서 다들 계약서를 써야한다고 해서 걱정이 되네요.

지금와서 써달라고 하기도 곤란하구요 ㅠ.ㅠ

나중에 제가 불이익이 있을수 있나요?

쓸때 꼭 주의해야 할점이 있나요?

2) 연장근무시 / 휴일(주말/공휴일) 근무시, 4인이하 사업장에서는 사업주가 수당 지급 의무가 없는걸로 알고있는데, 맞나요?

3) 현재 1~ 말일까지 근무하고, 다음달 5일날 급여를 받는데요. 이건 법적으로 문제 없는건가요?

듣기로는 보통 그달 20일쯤 지급해야한다고 들었거든요. 전 말일전에 받는것이 카드값내기에 좋아서 ㅠ.ㅠ

4) 만약 퇴사할때, 13일까지 근무했다고 치면, 사대보험을 제외한 급여(159 만원 쯤) 되는데요. 거기에서 날짜분 만큼 받는건가요? 사대보험을 제외하지 않은 금액에서 받는건가요?

그리고, 주말이 포함되는 금액인지? 법적으로 어떤지 궁금합니다.

예) 1,600,000 / 30 * 13 = 693,333

5) 연봉 2,100만원이구요 / 사대보험 제외하면 약 159만원 정도 수령합니다. / 퇴직금은 별도라고 햇구요

식대는 원래 연봉에 포함된건가요? 아니면, 제가 요청할수 있는건가요?

6) 결근시에는 급여에서 빼고 받는게 맞나요? 월차가 있긴한데, 제가 월차쓰고 아파서 이틀더 빠진적이 있었는데, 이틀치를 빼고 월급받앗거든요. ㅠ.ㅠ

그리고, 경조사 휴무는 유급인가요? 무급인가요? 법적으로 정해진 날짜가 있나요?

7) 연봉인상은 연 의무 인상률 같은것이 있나요? 전 입사할때 사장님께서, 약 연 5%정도 예정이라도 미리 얘기들엇거든요. 이모든게 말로만 들어가라...

8) 가끔 상여식으로, 몇십만원정도 챙겨주시는 경우가 있거든요. 매년 휴가/명절/연말/매출좋았던달 해서 5~6번 정도는 받는거 같은데요. (통장으로)

이렇케 받은 부분도 나중에 통상임금이나 퇴직금에 반영되는 금액인가요?

요즘 하도 불이익당하는 분들이 많타고 조심해야한다고해서.. 질문이 많았네요 ㅎㅎ

답변부탁드립니다.