부당해고한다고 합니다. 제가 해야할 것과 하지 말아야할 것을 미리 준비하고 싶습니다.

동료직원이 저에게 심한 욕설과 겁박을 하여 이를 녹취 후 본사에 징계요청하였더니

오히려 저를 자르기로 방침을 정했다고 구두로 들었습니다.

회사와 밀월관계에 있는 노조가 그 직원편을 들어 회사와 의견을 맞춘 후 노조 일에 비협조적인 저를 해고 하려는 것 같습니다. 그리고 일부 근로자가 저를 지속적으로 음해하고 허위사실을 본사에 보고한 것도 짐작이 갑니다만 회사차원에서 한 번도 확인한 적이 없고 증거도 없으며 모두 허위입니다.

곧 서면으로 해고동의서에 사인하라고 할 텐데 물론 하지 않을 예정입니다.

세부적으로 제가 뭘 해야하고 하지 말아야 하는지 조언부탁드립니다.

그리고 징계규정에 그냥 포괄적으로 직장의 질서와 기강을 문란하게 한 자는 징계위에 회부한다고 되었는데 이게 이현령비현령인 듯 합니다.

이 근거를 들어 해고시킨다면 저는 어떻게 할까요? 그리고 저는 부산에 근무하고 본사는 서울인데 위압적으로 징계위에 회부되었으니 출석하라고 하면 자비들여 가야하나요?

 

절박한 가운데 친절한 답변 주실 것으로 믿어 의심치 않습니다.

감사드립니다.