하청회사에서 4년간 창고근무를 했습니다.
불법파견 판정으로 회사에서 정규직제안을 하였지만.
당사자인 제가 거부했습니다....이상한 조건(전환배치,고소취하)을 내걸어서요
그래서 하청회사는 자연스레 없어질듯한데 이걸로 실업급여 수급이 가능한가요?
사직서에 정규직전환거부로 인한 사직이라고 써도 돼나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
사직서에 정규직 전환거부로 이직사유를 기재하시면 실업인정은 어려울 것으로 보입니다. 자발적 이직으로 판단될 가능성이 큽니다.
우선 관할 고용센터에 문의하여 귀하의 현 상황을 설명하시고 불법파견을 받은 사용사업주가 정규직 전환과정에서 귀하가 받아들일 수 없는 조건을 제시한 점을 들어 자발적 이직인 경우라도 실업인정이 될 수 있는지? 문의해보시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.