안녕하세요,
이번 개정되는 "최저임금 산입범위의 확대" 에 관해 질문이 있습니다.
'매월 1회이상 정기적으로 지급하는 상여금과 현금성 복리후생비를 최저임금 산정 계산에 단계적으로 편입한다' 해서
19년에는 최저임금의 미산입 비율이 정기상여금의 경우 : 25%, 현금성 복리후생비의 경우 : 7%로 알고 있습니다.
Q1. 정기상여금의 범위가 궁금합니다.
매월 급여에 고정으로 지급하는 각종 수당 (예를들어, 감정수당, 직책수당 등)도 정기상여금에 포함되는지요.
이 각종 고정 수당은 물론 통상임금에 포함됩니다.
Q2. 매월 1회이상 정기적으로 지급이라는 기간이 궁금합니다. 예를들어 분기에 1회 고정성 복리후생비를 지급한다면
이 금액도 대상이 되는지요 ?
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로계약 | 강제이직 부당하다고 생각합니다. 1 | 2019.01.03 | 428 | |
| 임금·퇴직금 | 2직장 겸직에서 만1년전에 한직장으로 소속을 옮길 경우 퇴직금? 1 | 2019.01.03 | 466 | |
| 근로계약 | 취업규칙과 포괄 임금제 적용에 대해 문의드립니다. 1 | 2019.01.03 | 837 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉/13으로 급여지급, 퇴직금계산 1 | 2019.01.03 | 901 | |
| » | 최저임금 | 최저임금 산입 관련 (정기상여금, 복리후생비) 1 | 2019.01.03 | 618 |
| 임금·퇴직금 | 근로자 동의없는 소속업체 변경시 퇴직금 산정 질문 1 | 2019.01.03 | 416 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 남은 휴가 정산 1 | 2019.01.03 | 748 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직자의 통상임금 기준시기 1 | 2019.01.03 | 2157 | |
| 임금·퇴직금 | 월급계산. 1 | 2019.01.03 | 261 | |
| 비정규직 | 5년 10개월 근무 계약만료로 인한 퇴사... 정당한가요? 1 | 2019.01.03 | 515 | |
| 기타 | 상사갑질이 심해 육아휴직을 고민하고 있습니다. 1 | 2019.01.03 | 175 | |
| 기타 | 이런 경우에도 실업급여를 받을 수 있는건가요? 1 | 2019.01.03 | 524 | |
| 휴일·휴가 | 연차 잔여시간이 부족할때 결근인지? 1 | 2019.01.03 | 604 | |
| 근로시간 | 근무시간을 알고 싶습니다 2 | 2019.01.03 | 241 | |
| 임금·퇴직금 | 근로노동법 | 2019.01.03 | 1254 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 문제로 상의드릴게잇는데요... 1 | 2019.01.02 | 258 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금문제 질문드립니다. 1 | 2019.01.02 | 145 | |
| 근로계약 | 폐업 및 고용승계 거부 실업급여 가능 여부 1 | 2019.01.02 | 4782 | |
| 임금·퇴직금 | 고정 상여금 퇴직금 산정 및 통상임금 계산 1 | 2019.01.02 | 1319 | |
| 근로시간 | 고정OT외 연장근로 계산법 1 | 2019.01.02 | 10724 |