강제이직 부당하다고 생각합니다.

갑자기 회사에서 관리부서를 폐지하고 자체 콘도관리 비영리법인을 설립하고 강제로 그 신설업체로 이직을 진행중입니다.

기존 회사에서는 퇴직금 계산까지 모두 마쳐놓은상태이구요, 

기존회사에서는 연봉과는 별개로 콘도 분양시마다 특별상여가 나왔었습니다. 

하지만 이제 새로운 비영리법인으로 회사를 옮기게 된다면 연봉은 동일하지만 특별상여가 사라지기때문에 제 기준에서는 급여가 

적어지고 퇴직금도 리셋되어 앞으로 1년동안은 퇴직금이 없으므로 부당하다고 생각이 됩니다. 

그렇기 때문에 기존회사측에 항의했으나 전혀 구제해줄 의향이 없어보이고 지금 그냥 퇴사처리를 했을경우에도 회사의 귀책사유가

아닌 개인의 자진퇴사처리라서 실업급여 수급대상에도 포함이 안된다고 합니다. 

개인의 의향은 묻지도 않고 강제 이직시키는것 부당대우에 해당되지 않을까요?

도움 부탁드립니다.