주 40시간 도입후
2015년 2016년 통상임금을 근기법 기준으로 소급받았습니다.
제가 아는 상식으로는 소송은 3년 유예기간이 있다고 하는데
2015년은 3년 지났으니 안되고 2016년 건에 대하여
노조 단체협약상에는 근기법 기준이 아니라 연차를 무제한 적치가능한 구조입니다.
근속연수가 오래된 조합원의 경우 연차가 32개 적치 되었다고 가정할시
회사에서는 근기법 기준으로 25개만 소급해주고 더이상 안줄려고할때
연차 -7개 에 대하여 회사에 청구할수 있는 부분인지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 기본급의 10프로 추후퇴직금 지급 한다는내용 | 2019.01.27 | 551 | |
| 최저임금 | 최저임금 계산 부탁드립니다. | 2019.01.27 | 191 | |
| 휴일·휴가 | 휴일.휴가 | 2019.01.27 | 94 | |
| 근로시간 | 야간고정근무시간및 출퇴근증거 | 2019.01.27 | 684 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사전에 연차를 사용하려면 | 2019.01.26 | 249 | |
| 해고·징계 | 부당해고 행정소송 관련 질문 | 2019.01.26 | 220 | |
| 임금·퇴직금 | 시급직 근로자의 통상임금 | 2019.01.26 | 793 | |
| » | 임금·퇴직금 | 2015 2016 통상임금중 연차 25개 초과분에 대하여 | 2019.01.26 | 254 |
| 여성 | 육아휴직 후 복직의 휴가 1 | 2019.01.25 | 626 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을.. | 2019.01.25 | 110 | |
| 근로계약 | 매년 발생되는 연차일수에 대해 질문드립니다. | 2019.01.25 | 303 | |
| 임금·퇴직금 | 초과근무수당 지급 기준 문의 | 2019.01.25 | 1264 | |
| 여성 | 보건휴가 미사용 시 수당청구권 발생 | 2019.01.25 | 260 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 | 2019.01.25 | 58 | |
| 근로시간 | 야간, 주말 근무 수당 지급 관련 문의의 건 | 2019.01.25 | 522 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제신청문의 | 2019.01.25 | 343 | |
| 임금·퇴직금 | 주 40시간 미만근로 연장수당 산정범위 | 2019.01.25 | 985 | |
| 임금·퇴직금 | 사업장실내공사로인한 미출근분의 급여와 퇴직금 | 2019.01.25 | 488 | |
| 근로시간 | 응급실간호사입니다 | 2019.01.24 | 525 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 산정 문의드립니다 | 2019.01.24 | 154 |