부서이동 권유후 권고사직 건

정규직  전임직 대리로  2005년9월21일입사로 올해 15년차 입니다. 

올1월10일경, 2월부터 타 부서인사발령 날것이다. 이유를 물어보니,  

회장님이  저희팀을  정리할 분위기?라고

/ 왜 우리부서에 여직원이 2명나 있는지?  / 나이가 많은 여직원 왜 채용하냐 /인건비 저렴한 젊은직원고용해라/ 등

그래서 제가 대상자가 되었다고 합니다. (장기근무자로  회장이  제이름만 알고있음..)

(회사입장은 경영상의이유로 권고사직한다고 하더군요.)

타부서발령을  수락안할시 권고사직을 구두 통보 받았습니다.  저도 2일후  마찬가지의 구두로  타부서이동 하겠다고 의사를 밝혔습니다.   부 사업부장과 면담으로 2월발령 날것을 통보 받았습니다.

그후 2월19일까지 인사발령이 보류됐고. 2월20일자 팀장에게 또  구두로 권고사직을  얘기들었으며.

(위로금 실업급여등등 (2번째 권유받음))

사측과 합의를 거부할 경우 정리해고 통보를 받을 것으로 예상됩니다...

구조조정 및 정리해고 경험이 많은 회사라 대응이 부담스러워 상담 요청합니다. 

1. 저의 경우가 합법적 정리해고에 해당하는 지 알고 싶습니다.

- 긴박한 경영상의 필요성:  입장표명하기 힘들다함.  2019년도 팀사업부장이 해고되었음. 하지만  긴박한 경영상의 필요성이라는 게 정확히 얼마나 오랜 기간 및 어느 정도 규모의 경영난을 말하는 지 모호하다며. 회사측도 힘들다고 했음.(인사팀장)

하지만 해고될경우 경영상의이유라고 함..

- 사전 해고회피 노력: 없음.  회사는  타부서 육아휴직자 대체로 11-12월  마지막으로 공식적인 채용공고를냈고, 최근에 공식적으로 채용면접 진행했음.  또 순환보직 희망부서  조사도 시행했음.

- 합리적, 공정한 대상자 선정:  팀에서 저 혼자만 권고사직 대상자로 선정되었고, 이에 대한 정확한 기준 및 사유 듣지 못했습니다.  상사로부터 단지 회장이 제이름을  얘기했다는 이유로.. 계약직을 대신 정규직을 대상자로 한 이유는  회장때문이란 설명뿐

 

2. 일차적으로 고용유지를 바라고 차선으로 위로금 수령(2년치연봉) 을 희망하고 있습니다.

근로계약 유지및 합의 를 위해 사측과 현명하게 협상할 수 있는 방법으로 무엇이 있을까요. 위로금은 사측에서 줄 권리는 없다고 하는데.. 제 경우 받을만한 신고사항이 어떤게 있나요? 또 신고사항을 얘기하면 위로금수령이 가능할까요?

3. 권고사직 거부 및 근로의사를 밝힌 후 아직 사측 대응은 없고  타계열사 알아 보고있다는 얘기만 있습니다.  향후 어떻게 대응하는 것이 좋을까요.

회사는 노조가 없어요..