당사는 골프장을 영위하는 업장입니다.
현재 업장 입구에서 골프장을 방문하는 고객을 위한 응대 및 고객관리 업무를 수행하는 프론트 직원 a와 b(근속 5년이상) 에 대해서
사장님께서, 업무영량 확대를 위해 1~2년 캐디를 시켜라~ 라고 한 상황입니다.
이와 관련하여,
근로기준법상 특수고용직으로 분류된 '캐디'라는 분야로의 업무 부여(전직) 시
발생할 수 있는 다양한 노무 리스크는 어떤게 있을까요?
현재 근로자는 해당 사안에 대해 심각하게 반발 중입니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 발생되는 연차수당 갯수 1 | 2021.12.03 | 334 | |
| 여성 | 계약직원 육아휴직(계약만료 기간 걸쳐 있을 경우) 1 | 2021.12.03 | 1407 | |
| 근로계약 | 프로젝트계약직 무기계약직 전환 1 | 2021.12.03 | 2479 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 관련하여 문의합니다. 1 | 2021.12.02 | 298 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 최저시급/통상시급 1 | 2021.12.02 | 1377 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당에 대하여 질문드립니다. 1 | 2021.12.02 | 416 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급과 통상임금 산정 시 적법여부 | 2021.12.02 | 655 | |
| 임금·퇴직금 | 중간착취, 근로계약서 미작성 1 | 2021.12.02 | 170 | |
| 기타 | 실업급여... 1 | 2021.12.02 | 111 | |
| 임금·퇴직금 | 교대근무 주소정근로시간 계산 1 | 2021.12.02 | 1180 | |
| 근로계약 | 계약기간이 남은 상태에서 계약 종료 1 | 2021.12.02 | 536 | |
| 비정규직 | 무기계약전환 거부 문제 1 | 2021.12.02 | 415 | |
| 기타 | 두개 계열사의 업무부담 및 급여비용 분배 타당성 문의 1 | 2021.12.02 | 302 | |
| 근로시간 | 근로휴게시간 관련 1 | 2021.12.02 | 245 | |
| 근로계약 | 근로계약서내 임금계산과 포괄임금제 문의 1 | 2021.12.02 | 249 | |
| 근로계약 | 정년과 기간제에 관하여 1 | 2021.12.01 | 121 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외수당에 관하여 1 | 2021.12.01 | 188 | |
| » | 근로계약 | 부당 전직 관련 (골프장 프론트 직군을 캐디업무 수행에 따른) 1 | 2021.12.01 | 159 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직급 관련 및 민사소송 1 | 2021.12.01 | 191 | |
| 임금·퇴직금 | 임금관련해서 문의드립니다~ 1 | 2021.12.01 | 122 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
자세한 상황은 알 수 없으나 해당 직원에게 캐디업무를 부여하고 일반적인 캐디와 비슷한 근로조건을 부여한다면 귀하의 말씀대로 특수고용직의 문제, 즉 근로기준법 상 근로자가 아니라는 결론이 발생할 수 있어 사실상 해고나 부당전직의 문제가 발생할 수 있습니다.
물론 기업 내 전직의 경우 업무상 필요성을 폭넓게 인정하나, 캐디로 전환하는 이유가 단순히 '업무역량 확대'이고 최초 근로계약시 업무내용이 특정되어 있었다면 업무상 필요성 유무와 근로자 동의여부(신의칙 절차)까지 신중히 검토해야 할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.