당사 신입사원이 인턴기간(6개월) 기간정함이 있는 근로계약을 체결하였습니다.
(근로계약서상 6개월 근로 계약 기간 명시)
3개월 동안 지켜 봐온 결과 업무도 습득하지 못하고, 근태도 엉망이라
계약기간이 남았지만 근로 계약을 종료 하고 싶습니다.
(근로계약서상 근로계약기간이 남았다 할지라도, 업무성과 등에 따라 근로계약기간 중이라 할지라도 종료 될 수 있다. 라고 명시되어 있습니다.)
계약기간이 남은 상태에서 이러한 이유들로 계약 종료 될시 해고가 될수 있는부분인가요??
계약종료시 서면(근로계약종료 통보서 등..) 정도만 받으면 되나요???
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정일문의 1 | 2021.12.03 | 283 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 발생되는 연차수당 갯수 1 | 2021.12.03 | 334 | |
| 여성 | 계약직원 육아휴직(계약만료 기간 걸쳐 있을 경우) 1 | 2021.12.03 | 1403 | |
| 근로계약 | 프로젝트계약직 무기계약직 전환 1 | 2021.12.03 | 2458 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 관련하여 문의합니다. 1 | 2021.12.02 | 298 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 최저시급/통상시급 1 | 2021.12.02 | 1363 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당에 대하여 질문드립니다. 1 | 2021.12.02 | 416 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급과 통상임금 산정 시 적법여부 | 2021.12.02 | 653 | |
| 임금·퇴직금 | 중간착취, 근로계약서 미작성 1 | 2021.12.02 | 165 | |
| 기타 | 실업급여... 1 | 2021.12.02 | 111 | |
| 임금·퇴직금 | 교대근무 주소정근로시간 계산 1 | 2021.12.02 | 1179 | |
| » | 근로계약 | 계약기간이 남은 상태에서 계약 종료 1 | 2021.12.02 | 532 |
| 비정규직 | 무기계약전환 거부 문제 1 | 2021.12.02 | 411 | |
| 기타 | 두개 계열사의 업무부담 및 급여비용 분배 타당성 문의 1 | 2021.12.02 | 301 | |
| 근로시간 | 근로휴게시간 관련 1 | 2021.12.02 | 245 | |
| 근로계약 | 근로계약서내 임금계산과 포괄임금제 문의 1 | 2021.12.02 | 249 | |
| 근로계약 | 정년과 기간제에 관하여 1 | 2021.12.01 | 121 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외수당에 관하여 1 | 2021.12.01 | 186 | |
| 근로계약 | 부당 전직 관련 (골프장 프론트 직군을 캐디업무 수행에 따른) 1 | 2021.12.01 | 159 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직급 관련 및 민사소송 1 | 2021.12.01 | 191 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
기간제 근로계약의 경우 기간이 만료되면 근로계약이 자동 종료되나 기간 도중에 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다. 따라서 업무능력 미달이나 근태문제와 관련해서 해당 근로자의 의사와 상관없이 근로계약을 종료하는 것은 통상해고 혹은 징계해고에 해당하고, 이에 따라 근로기준법 23조에 따라 정당한 사유가 있어야 합니다. 업무능력 미달과 관련한 해고의 경우는 그 사유를 사용자가 객관적이고 합리적으로 입증하여야 합니다.
또한 서면으로 받는 것이 아니라 사유와 시기를 서면으로 통지하셔야 하고, 해고를 서면통지하지 않으면 사유와 상관없이 부당해고에 해당하니 참고하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.