징계전 노동위원회 구제 문의

노동위원회에 부당해고 구제신청을 진행하려 합니다.
현재는 징계절차중 대기발령상태입니다.
저는 사기업 근로자이고, 저를 퇴직시키기 위한 목적으로
사측에서 부당하고 없었던 징계사유등을 내세워 사내 징계위원회를 개최하고 해고징계를 내릴려고 하고 있습니다.

1)징계위원회 참석통보를 받았는데, 한통속이라 참석해봐야 제 소명에 대한 정보 및 증거자료만 노출이 될갓같아 참석을 거부하려고 합니다만, 그래도 참석해야할까요? 
아니면 나중에 노동위원회 부당해고 구제신청후 증거자료 제출하고 소명하는 것이 나을까요?

2)추후 노동위원회에서 심문회의시 회사측하고 실제 대면하여 심문회의를 하는건가요? 증거자료 제출뿐 아니라 부당징계 사유에 대해서 현직장동료를 참고인(증인)의 유선통화소명이나 참석을해서 증언을 하려고도 하는데, 회사측 담당직원이 심문회의 참석하면 참고인이 어려워할수 있을것 같아서입니다.

3)현재 직장은 이젠 마음이 떠나서 퇴사할것으로 계획하고 있고, 만약 중간에 타회사 재취업 합격이 되면 지금 현직장에 사직서를 제출하고 퇴사를 해야할지 고민이 됩니다.
제 입장은 분명 부당해고인데, 재취압이 쉽지 않은상황에사 현직장에 해고통보받기전 재취업이 되면 사직서를 제출해야할까요? 아니면 구두나 메일로 사직의사를 빍히고 퇴사를 해야할까요? 이경우 지발적 퇴사가 되는건지요?