근무형태 및 급여책정에 관한 질문입니다.
**4조 2교대로 업무를 하면서 한달에 토,일 포함해서 약 15일정도 근무를 합니다.
1.기본급:시급*209시간(기본근무 시간은 209시간이 안되지만 회사에서 209시간으로 책정해줌)
2.하루 8시간 초과분은 연장수당, 야간근무는 야간수당
3.토, 일은 연장수당, 휴일수당(토요일,일요일 근무한 시간 전체에 대해 연장 및 휴일수당 인정)
4.209시간 인정해주는 대신 점심시간 1시간씩 공제
***그런데 갑자기 그만두거나 휴직하는 인원이 생겼는데 인원충원이 되지 않아,
근무가 3조 2교대로 바뀐 상태에서는 약 20일정도 근무를 해야 하는 상황입니다.
1.기본급:시급*209시간(기본근무 시간은 209시간이 안되지만 회사에서 209시간으로 책정해줌)
2.하루 8시간 초과분은 연장수당, 야간근무는 야간수당
3.토,일은 연장수당,휴일수당(토요일,일요일 근무한 시간 전체에 대해 연장 및 휴일수당 인정)
4.점심시간은 1시간은 공제하지 않고, 포함해서 수당으로 책정해줌
제가 궁금한 것은
4조2교대일 때 15일 근무하던 것을
3조2교대일 때 20일근무해야 하는 상황에서
5일분에 대한 특근 및 대체휴무를 달라고 요구해도 될까요?
회사에서는 점심시간 1시간 공제하지 않고 인정해주는 걸로만 얘기하고
대체휴무 및 특근을 받아줄 수 없다고 합니다.
4조2교대일 때는 일한 것 보다 기본급이나 휴일수당 같은 것을 많이 받은 것은 사실이지만
3조2교대로 근무가 돌아가면 쉬지 못한 5일분에 대해 아까운 마음이 듭니다.
회사에서는 평소에 기본근무시간에 미달되어도 기본급으로 책정해주고 있는데
갑작스럽게 인원공백 때문에 발생하는 근무조 변경같은 이유로
특근이나 대체휴무를 달라는 건 무리한 요구라며
대신 점심시간 1시간을 수당으로 책정해주겠다는 입장입니다.
또한 회사에서는 저한테 제 요구대로 특근이나 대체휴무로 지급하는 대신
지금 책정해주고 있는 기본급을 209시간으로 인정하지 않고
정확히 근무한 시간으로만 책정하겠으며,
지금은 토요일, 일요일 근무를 근무한 모든 시간을 연장 및 휴일수당으로 지급하고 있던 것을
기본근무시간으로 포함해서 계산하겠다고 하는 상황입니다.
이런 회사의 결정이 근로기준법에 어긋나는 것은 아닌가요?
결론)
제가 회사에 법을 근거로 달라고 요구할 수 있는 범위가 어디까지일까요?
1.근무조 변경후 발생한 근로일수에 대한 대체휴무나 특근수당
2.점심시간 공제분 1시간에 대한 연장수당
3.1,2번 둘다
4.회사가 지금은 근무시간이 209시간이 되지 않아도 209시간을 기본급으로 책정하고
급여를 주는데, 정확히 근무시간만 기본급으로 책정하겠다고 하는 경우
근로기준법에 어긋나지는 않나요?
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저는 4조2교대일 때 받았던 휴일에 대해 대체휴무 및 특근수당,
점심시간 1시간 공제하지 않는 수당까지 둘다 받고 싶습니다.
또 기본급도 209시간으로 책정하고 있는걸 그대로 유지하고,
토,일 근무시간 전체에 대해 연장 및 휴일수당도 인정받고 싶습니다.
제 요구가 무리한건가요?
단, 근로계약서상에는 근무시간만 있고,
근무조건상에 근무교대조와 관련한 특별한 기재사항은 없고 근로계약서 작성시 구두로만 얘기된 상태입니다.
취업규칙상에도 따로 기재되어 있는건 없습니다.
