연장근무, 연차에 대한 질문

안녕하세요 5인 이상 사업장에서 근무 하고 있습니다.
주 40시간 계약이며 격주 토요일(8시간) 근무 하고 있습니다.

1.주 5일(40시간)을 채운 뒤에 토요일까지 일을 하게되면 주 48시간으로 8시간은 1.5배에 해당하는 게 맞나요?

다만 이것을 급여로 받지는 않고 다음 주 평일에 휴무로 하루 쉬고 있습니다.

2.그럼 휴무로 받은 주 평일에 32시간을 하고 또 토요일 근무를 하게 되면 총 40시간으로 연장근무에 해당 되지 않나요?

다음 주에 휴무를 받을 수 없는 것이 맞나요? 

그렇다면 결과적으로 첫 주 6일, 두번쨰 주 5일 ( 하루 대체로 쉬고 토근무), 세번째 주 5일, 네번 쨰 주 5일 해서(토 근무없단가정하에) 총 21일이 되는데 하루 더 일하게 되는 것 아닌지요? (만약 토요일 근무를 안 한 사람보다)

3.이와 마찬가지로 한 주 평일에 연차를 사용하고 토요일 근무를 하게 되면 주 40시간으로 연장근무에 해당 되지 않나요?

해당 되지 않는 다면 연차는 근로에 해당되어 급여에 포함인데 결국 월로 따지만 하루 근로일에 포함 되는 것이 아닌지요?

(총 21일이 되는 것 아닌지요? 월차는 급여에 포함되는 것으로 알고 있습니다.)


4. 월급제라고 해서 다른 근로자와 근무일수가 달라도 똑같이 받아야하나요? (같은 시급이라 할때)

누군 앞서 말한 것으로 인해 21일 일하게 되었는데 누군 20일 일하게된다면 같은 시급임에도 불구하고,

월급제라는 이유로 동일 급여를 받나요?

 

5.정리하자면 한달 근무일이 20일이라 가정했을 때 첫주부터 시작해서 [6일 4일 5일 5일]이거나[5일 6일 4일 5일],

[5일 5일 6일 4일]이거나[5일 5일 5일 5일]

근무하면 아무런 문제가 없다고 생각하는데, 위에 말하것으로 인해 하루 더 일하게 되어도 급여로서 더 받을 수 없나요?