올해 1월 회사간의 합병이 있었습니다. 저는 합병 당하는 회사의 직원이었고 고용승계를 전제로 새로운 회사에서 일을 했습니다.
하지만 6월경 회사는 인수 합병당시의 거래를 의심하며 기존회사의 주요 직원들에게 감사를 이유로 진술서를 받아내어 그것을 기반으로 사표를 낼것을 종용하였고 사표는 내자 마자 검찰에 고소를 하였습니다. 월급 및 퇴직금, 경비등에 가압류를 잡아 경제적으로 곤란하게 하였으며 검찰에 불려다니며 고생을 많이 했습니다.
검찰에서는 혐의 없음으로 판명이 났고 이에 회사는 고소를 취하하였습니다.
너무 기가 막혀 그냥 넘어갈수없다고 생각했고 부당해고 및 기타 취할수 있는 모든 조치를 취해 보고 싶습니다.
부당해고에 해당하는지 또한 그 밖에 어떠한것들을 할수있는지 알고 싶습니다.
하지만 6월경 회사는 인수 합병당시의 거래를 의심하며 기존회사의 주요 직원들에게 감사를 이유로 진술서를 받아내어 그것을 기반으로 사표를 낼것을 종용하였고 사표는 내자 마자 검찰에 고소를 하였습니다. 월급 및 퇴직금, 경비등에 가압류를 잡아 경제적으로 곤란하게 하였으며 검찰에 불려다니며 고생을 많이 했습니다.
검찰에서는 혐의 없음으로 판명이 났고 이에 회사는 고소를 취하하였습니다.
너무 기가 막혀 그냥 넘어갈수없다고 생각했고 부당해고 및 기타 취할수 있는 모든 조치를 취해 보고 싶습니다.
부당해고에 해당하는지 또한 그 밖에 어떠한것들을 할수있는지 알고 싶습니다.
