안녕하세요. 다시 문의 드립니다.
답변 잘 보았습니다만, 저는 보다 구체적인 대응 방법을 원합니다.
회사는 국내 대기업이며, 대기업에서 직접 운영하는 패스트푸드점입니다. 그리고, 남편은 정식 매장판매직원으로 입사했습니다.
근무조건이 힘들다보니 입사동기들 중에 그만둔 사람이 한둘이 아닙니다.
주 56시간 이상 근무라는게 계산이 잘 안되서 그러는데? 현재 남편은 하루 10~12시간(점심시간 1시간제외)일하고 있습니다. 토요일도 없고, 일요일 도 없고, 주 중에 하루 쉬는게 다입니다.
아직 근로중이며,
회사에 점장들과 지역장들 등등의 친분관계로 인해 회사에 정식으로 시정요구를 하기 힘든 상황입니다.
출퇴근 시간을 기록하는 기기가 있는것도 아니고,
최근 3개월간 주 근무시간이 56시간을 초과하는지의 여부를 어찌 확인하는지요?
답변 잘 보았습니다만, 저는 보다 구체적인 대응 방법을 원합니다.
회사는 국내 대기업이며, 대기업에서 직접 운영하는 패스트푸드점입니다. 그리고, 남편은 정식 매장판매직원으로 입사했습니다.
근무조건이 힘들다보니 입사동기들 중에 그만둔 사람이 한둘이 아닙니다.
주 56시간 이상 근무라는게 계산이 잘 안되서 그러는데? 현재 남편은 하루 10~12시간(점심시간 1시간제외)일하고 있습니다. 토요일도 없고, 일요일 도 없고, 주 중에 하루 쉬는게 다입니다.
아직 근로중이며,
회사에 점장들과 지역장들 등등의 친분관계로 인해 회사에 정식으로 시정요구를 하기 힘든 상황입니다.
출퇴근 시간을 기록하는 기기가 있는것도 아니고,
최근 3개월간 주 근무시간이 56시간을 초과하는지의 여부를 어찌 확인하는지요?
