택시회사에 근무중입니다 다름이아니오라
저희회사 단체협약및 임금협정에는 만근일수를 월26일 을무조건해야 한다고 맺어잇다고합니다
그렇다면 근무일수가 모자란달이 잇읍니다 즉 9월달같은경우가 그러합니다
법정공휴일을 빼고나면 근무일수가 25일박에돼질안습니다 일요일을하루일을하라고 회사에선 예기합니다
일을하지않으면 무단결근으로 처리한다고합니다
단체협약이건모건 총회의 의결도거치지않고 회사측과 조합장 과 나란히앉아서 술먹어가며 맺어놓은이런협약을
어떻게 단체협약이라고 할수잇겟읍니까? 단체협약도 중요하고 근로기준법도중요하고 취업규칙 임금협정 등등도 중요하지만 도대체 어디까지가 회사맘대로 조합장과 같이맺을수잇는것입니까??
참고고 저희회사는 관리자에게 큰소리만처두 해고라는 단체협약으로 근로자들이 그냥회사에서 시키면시키는대로 해고당하면그냥딴데로가곤합니다 회사의횡포가 너무심합니다 어떻게하면 좋을까요? 물론조합장을 찿아가서말을해봐도 너 까불면 다쳐 택시라도 그냥할려면 내말잘들어 이런소리듣기일수입니다
참어이가업서서 어떻게 이런경우 개인적으로라도 일단지킬수잇는 방법을좀알려주십시요
저희회사 단체협약및 임금협정에는 만근일수를 월26일 을무조건해야 한다고 맺어잇다고합니다
그렇다면 근무일수가 모자란달이 잇읍니다 즉 9월달같은경우가 그러합니다
법정공휴일을 빼고나면 근무일수가 25일박에돼질안습니다 일요일을하루일을하라고 회사에선 예기합니다
일을하지않으면 무단결근으로 처리한다고합니다
단체협약이건모건 총회의 의결도거치지않고 회사측과 조합장 과 나란히앉아서 술먹어가며 맺어놓은이런협약을
어떻게 단체협약이라고 할수잇겟읍니까? 단체협약도 중요하고 근로기준법도중요하고 취업규칙 임금협정 등등도 중요하지만 도대체 어디까지가 회사맘대로 조합장과 같이맺을수잇는것입니까??
참고고 저희회사는 관리자에게 큰소리만처두 해고라는 단체협약으로 근로자들이 그냥회사에서 시키면시키는대로 해고당하면그냥딴데로가곤합니다 회사의횡포가 너무심합니다 어떻게하면 좋을까요? 물론조합장을 찿아가서말을해봐도 너 까불면 다쳐 택시라도 그냥할려면 내말잘들어 이런소리듣기일수입니다
참어이가업서서 어떻게 이런경우 개인적으로라도 일단지킬수잇는 방법을좀알려주십시요
