안녕하세요?
저의 아내가 이번 3월부터 3개월간 출산휴가를 받았습니다. 그 기간동안은 아르바이트를 쓴다고 했습니다. 6월에 다시 그 사업장으로 출근을 하게 되었는데 산전후휴가급여에 대하여 이런저런 얘기가 아직 없다고 합니다. 그래서 혹시 사업장 사정이 안좋아서 무급으로 출산휴가를 줄려고 하는건지 무척 걱정하고 있습니다. 법적으로는 물론 산전후휴가급여를 2개월치는 사업주가 1개월치는 나라에서 준다고 법적으로 명시가 되어있다고 하는데 그렇다고 만약에 회사 사정이 좋지 않아서 아르바이트 하는 사람급여도 나가야하고 하니 출산휴가는 그냥 무급으로했으면 하는 식으로 얘기가 나오면 참 달라고 하기도 그렇고 안달라고 하기도 그렇고 애매한 상황이 될거 같습니다. 그리고 법적으로 해결하려고 해도 3개월후에 다시 사업장에 나가야 되는데 이래저래 안준다고 하면 출산휴가 받는 사람만 참아야하니 답답합니다. 아직 확정된것이 아니고 모든 상황을 안좋은 쪽으로 두고 말씀들렸는데 만약 이렇게 되는 경우 산전후휴가급여를 받을 수 있는 방법은 없는건가요?
감사합니다.
저의 아내가 이번 3월부터 3개월간 출산휴가를 받았습니다. 그 기간동안은 아르바이트를 쓴다고 했습니다. 6월에 다시 그 사업장으로 출근을 하게 되었는데 산전후휴가급여에 대하여 이런저런 얘기가 아직 없다고 합니다. 그래서 혹시 사업장 사정이 안좋아서 무급으로 출산휴가를 줄려고 하는건지 무척 걱정하고 있습니다. 법적으로는 물론 산전후휴가급여를 2개월치는 사업주가 1개월치는 나라에서 준다고 법적으로 명시가 되어있다고 하는데 그렇다고 만약에 회사 사정이 좋지 않아서 아르바이트 하는 사람급여도 나가야하고 하니 출산휴가는 그냥 무급으로했으면 하는 식으로 얘기가 나오면 참 달라고 하기도 그렇고 안달라고 하기도 그렇고 애매한 상황이 될거 같습니다. 그리고 법적으로 해결하려고 해도 3개월후에 다시 사업장에 나가야 되는데 이래저래 안준다고 하면 출산휴가 받는 사람만 참아야하니 답답합니다. 아직 확정된것이 아니고 모든 상황을 안좋은 쪽으로 두고 말씀들렸는데 만약 이렇게 되는 경우 산전후휴가급여를 받을 수 있는 방법은 없는건가요?
감사합니다.
