출산휴가 미지급으로 실업급여를 받고 있습니다. 2개월가량 지났고 그사이 출산도 했습니다. 출산후 고용센터에 갔더니 제 이직사유가 출산휴가 미지급이기 때문에 실사를 할것이고 만약 실사결과 회사측에서 출산휴가를 주지않은것이 확실하다면 회사쪽에 제제(과태료등..)가 가해진다고 합니다. 물론 출산휴가를 주지않아 퇴사하긴했지만 회사쪽 사정도 알기때문에 회사쪽에 제제가 가해진다면 제가 실업급여를 포기하는편이 낫다고 생각됩니다. 만약 그렇게 된다면 회사쪽과 불편한관계가 되지않겠습니까? 이얘기를 오늘에야 해주네요...정말로 이런경우가 있었는지 알고싶습니다. 만약 제제를 받는다면 어느정도인지도요...
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