수고 하십니다.
업무를 하다보니 궁금한 사항이 있어 무의 드립니다.
저희회사는 용역으로 경비원 2명(60대)이 교대로 주야간 맞교대로
경비업무를 하고 있습니다. 그런데 최저임금제 적용을 하려다보니
근무시간을 정하기가 어렵네요...(타회사의 경우 대부분 휴게시간을 조정하여 임금 상승액을 낮추어 계산 하던데요.)
경비사무실내에서 경비업무를 하고요,,숙식을 함께 할수있도록
갖추어져 있습니다. 회사는 낮에만 근무후 전원 퇴근하면 경비만 남음
이경우 회사에선 경비원에 대해 밤에 근무를 하라고 강요보단 그냥 있는것으로 만족합니다. 경비실은 8시경 되면 불을 끄고 TV만 켠상태입니다. 경비아저씬 잠이 많은가 봐요,, 사무실과 따로 출입문 옆에 독립적으로 조그마게 있음..(사무실은 세콤으로 되있음)
(본론)..
1. 휴게시간 : 점심 12~13시(1시간), 저녁 18~19시(1시간),
취침 24~06시(6시간) : 총 8시간으로 할려고 하는데
근로계약서 작성 해도 법적으로 문제가 없는지요 ?
야간수당 2시간만 적용 해도 되는지요 ?
2. 낮근무를 없애고 밤에만 근무를 하도록 요청시에는 조건은 경비실에서 취침해도 상관없이
밤근무만 할시 급여 계산 시급 시간과 야간수당 시간, 년차발생 여부가 궁금합니다.
(예. 17시 ~ 익일 08시까지)
