안녕하세요..저는 회사에 2년 정도 근무한 임신부입니다.
저는 지금 6월 10일이 출산예정일인데요...
제가 지금 회사에 출산휴가 5월1일부터 7월말까지로 휴가계 내놓은 상태입니당.
그런데..어제 상사가 하는 말이 여직원 세명인데..한명을 감원하려고 한다고..
아무래두 제가 나가야 할거 같다고..임신도하고 해서..
근데 직접적으로 권고사직 얘긴 나오지 않았지만..
제가 출산휴가 받기전에 짤릴 수두 있는건가요?
전 5월1일부터 출산휴가를 받아야겠고..
그 담에...육아휴직을 출산휴가 받아서 아이를 낳은다음..
30일전에 회사에 얘길 하면 된다고 해서..
아이 낳고 바로 30일전에 회사에 출산휴가 끝나기 전에 통보를 해서 아이낳고..ㅇ
육아휴직까지 사용하고 싶습니다.
제가 육아휴직을 끝나고 회사에서 자른다면...그 이후 대책에 대해서..알고싶고.
말이 너무 들쑥 날쑥 하죠..
지금 배가 마니 부른상태에서 회사에서 눈치 보이는 거 같아 스트레스가 이만저만이
아닌데요..
저 같은 경우..
출산휴가를 받을 수 있는지와...
만약 출산휴가가 승인 않는 다면 대처방법과..
출산휴가를 받으면서 회사에 어떻게 육아휴직을 신청해야 하는지 알고 싶습니당.
직장은 서울인데..제가 아이 낳으러 가는곳은 전라도라서..
찾아와서 얘긴 못할거 같은데..
방법을 알려주세요
저는 지금 6월 10일이 출산예정일인데요...
제가 지금 회사에 출산휴가 5월1일부터 7월말까지로 휴가계 내놓은 상태입니당.
그런데..어제 상사가 하는 말이 여직원 세명인데..한명을 감원하려고 한다고..
아무래두 제가 나가야 할거 같다고..임신도하고 해서..
근데 직접적으로 권고사직 얘긴 나오지 않았지만..
제가 출산휴가 받기전에 짤릴 수두 있는건가요?
전 5월1일부터 출산휴가를 받아야겠고..
그 담에...육아휴직을 출산휴가 받아서 아이를 낳은다음..
30일전에 회사에 얘길 하면 된다고 해서..
아이 낳고 바로 30일전에 회사에 출산휴가 끝나기 전에 통보를 해서 아이낳고..ㅇ
육아휴직까지 사용하고 싶습니다.
제가 육아휴직을 끝나고 회사에서 자른다면...그 이후 대책에 대해서..알고싶고.
말이 너무 들쑥 날쑥 하죠..
지금 배가 마니 부른상태에서 회사에서 눈치 보이는 거 같아 스트레스가 이만저만이
아닌데요..
저 같은 경우..
출산휴가를 받을 수 있는지와...
만약 출산휴가가 승인 않는 다면 대처방법과..
출산휴가를 받으면서 회사에 어떻게 육아휴직을 신청해야 하는지 알고 싶습니당.
직장은 서울인데..제가 아이 낳으러 가는곳은 전라도라서..
찾아와서 얘긴 못할거 같은데..
방법을 알려주세요
