안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
퇴직금 중간정산과정에서는 퇴직금중간정산신청서만을 제출하는 것이 좋습니다. 만약 사직서를 제출한다면 사직의사표시가 정당하게 수리되어 근로계약관계는 종료되고 새로운 근로계약이 개시된 것으로 간주될 수 있으며, 이러한 경우 연차휴가의 기산, 각종 호봉 및 근속수당의 산정은 새롭게 시작된다고 하더라도 위법하다고 단정할 수 없습니다.
퇴직금을 중간정산 받을 일이 있다면 사직서보다는 중간정산신청서를 제출하셔야 차후 불이익이 없습니다.
퇴직금중간정산과 관련한 보다 자세한 내용과 예시, 해설 등은 아래 링크된 곳에 소개된 자료를 다운받아 참고바랍니다.
https://www.nodong.kr/403554
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....
>자의로 사직서를 내고 퇴직중도정산을 하면
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>회사에서 재입사처리를 하던데
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>그러면 종전입사와 연속근로로 보는지요?? 이럴경우 연차는 어떻게 되는지요????
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퇴직금 중간정산과정에서는 퇴직금중간정산신청서만을 제출하는 것이 좋습니다. 만약 사직서를 제출한다면 사직의사표시가 정당하게 수리되어 근로계약관계는 종료되고 새로운 근로계약이 개시된 것으로 간주될 수 있으며, 이러한 경우 연차휴가의 기산, 각종 호봉 및 근속수당의 산정은 새롭게 시작된다고 하더라도 위법하다고 단정할 수 없습니다.
퇴직금을 중간정산 받을 일이 있다면 사직서보다는 중간정산신청서를 제출하셔야 차후 불이익이 없습니다.
퇴직금중간정산과 관련한 보다 자세한 내용과 예시, 해설 등은 아래 링크된 곳에 소개된 자료를 다운받아 참고바랍니다.
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>자의로 사직서를 내고 퇴직중도정산을 하면
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>회사에서 재입사처리를 하던데
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>그러면 종전입사와 연속근로로 보는지요?? 이럴경우 연차는 어떻게 되는지요????
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