저는 공동주택(아파트) 관리사무소에서 전기안전관리자로 근무하고 있습니다.
이곳은 '위탁관리'를 하고 있고,
2007년 12월 1일자로 근로계약을 체결하여 지금에 이르고 있습니다.
조금 지나면 근로계약기간이 2년이 되는데,
회사에서 아무런 조치가 없으면 2년 초과시 어찌되는지 궁금합니다.
위탁관리업체 소속으로 남는건지,
입주자대표회의(아파트 관리사무소) 소속으로 남는건지,
아니면 다른 무엇이 있는지요?
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 아파트 관리형태가 변경되는 경우(자치관리에서 위탁관리로, 위탁관리에서 자치관리로)에는 종사하는 근로자의 고용관계는 승계됩니다.
반면, 아파트관리형태를 위탁관리로 운영하던 중 위탁관리업체만을 변경하는 경우, 새로운 위탁관리업체는 종전 위타관리업체가 고용한 근로자에 대한 고용승계의 의무가 없습니다. (다만, 형식상 위탁관리형태일뿐, 입주자대표회의가 직접 관리직원의 급여를 지급하거나, 관리직원의 급여수준을 직접 결정하거나, 채용 및 퇴직 등 인사 노무관리에 대해 직접적인 관리하는 경우에는 입주자대표회의가 사실상의 사용자의 지위에 있으므로, 위탁업체가 변경되더라도 고용관계는 승계됩니다.)
만약 입주자대표회의가 위탁관리업체의 변경없이 현재의 위탁관리회사와 계속하여 위탁관리토록 하는 상태라면, 위탁관리회사와 귀하간에 체결된 근로계약은 아무런 영향을 받지 않습니다.
2. 다만, 위탁회사와 1년단위의 기간제근로계약을 2007.12.1.자로 체결하고 입사한 후 2년이 경과한 시기에 특별한 절차없이 자동으로 근로계약이 갱신되거나, 형식적인 기간제근로계약을 체결하였더라도 입사후 2년이 경과한 시기부터는 기간제근로자가 아닌 상용직근로자로 간주됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....