저희 직원이 연장근무시간에 일하다 손을 조금 다쳐서 공상처리를 하려고 하는데
상고발생일 : 09.08.14일 연장시간
치료기간 : 09.08.15 ~ 09.08.23일까지
근로자 입사일 : 09.07.06 이라서
급여 지급시 70%를 지급해야 하는데
3개월이 안되어서 어떻게 해야 하나요?
답변 부탁드립다요. 수고하세요.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 비정규직 | 상담드립니다. 1 | 2009.09.10 | 1780 | |
| 임금·퇴직금 | 노무사님 퇴직시 연월차 발생하나여 2 | 2009.09.10 | 2243 | |
| 임금·퇴직금 | 1년미만 근무자 퇴직금산정? 1 | 2009.09.10 | 6378 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산 1 | 2009.09.10 | 1860 | |
| 노동조합 | 조합원 총회 1 | 2009.09.09 | 1894 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 문의합니다 1 | 2009.09.09 | 1721 | |
| 임금·퇴직금 | 년차 1 | 2009.09.09 | 1833 | |
| 임금·퇴직금 | 수습근로자의 임금적용 기준 1 | 2009.09.09 | 2328 | |
| 임금·퇴직금 | 시간급 활동보조계약직 퇴직금 지급 문의 1 | 2009.09.09 | 3316 | |
| 휴일·휴가 | 연차지급기준 1 | 2009.09.09 | 4566 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 상여금 1 | 2009.09.09 | 2658 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의입니다. 1 | 2009.09.08 | 2814 | |
| » | 임금·퇴직금 | 임금지급관련 2 | 2009.09.08 | 1580 |
| 휴일·휴가 | 계약직근로자인데 재계약시(3년차) 년차휴가일수는 그대로? 1 | 2009.09.08 | 5772 | |
| 근로시간 | 격일제 야간전담 근무자의 주간교육시 근무시간 인정여부 1 | 2009.09.08 | 3631 | |
| 임금·퇴직금 | 주차 1 | 2009.09.08 | 1498 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 조건 1 | 2009.09.08 | 3812 | |
| 비정규직 | 공동주택 위탁관리직원의 계속고용관련 1 | 2009.09.08 | 2517 | |
| 임금·퇴직금 | 촉탁계약직 퇴직금문의 1 | 2009.09.08 | 5715 | |
| 근로계약 | 계속근로 여부 1 | 2009.09.08 | 1913 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 4일이상의 요양을 필요로 하는 업무상 재해나 부상에 대해서는 산재처리를 하여야 하고 산재처리시 근로복지공단에서는 요양(휴업)기간에 대해 평균임금의 70%로 휴업급여를 지급하며, 만약 산재처리를 하지 아니한 경우에는 사업주가 이를 전액배상(휴업기간에 대해 급여 100%)하여야 합니다.
2. 보상기준의 적정성 여부와 별도로, 평균임금산정대상기간이 3개월미만인 경우의 평균임금산정방법은 근로기준법 제제2조1항 제6호에서 정한바와 같이 "3개월미만의 취업기간동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 3개월미만의 취업기간의 총일수로 나누어" 계산합니다.
입사일이 7.6.이고 산재사고발생일(평균임금 산정사유 발생일)이 8.14.라면 평균임금은 아래와 같습니다.
평균임금 산정사유 발생일 : 8.14.
평균임금 산정대상 기간 : 7.6.~8.13. (총39일간)
1일 평균임금 = 총39일간의 임금총액 / 39일
* 근로기준법 제2조【정의】