현 회사에 근무한지 13년이 되었는데요.
그동안은 사무직으로 근무했으나 (9시~6시)업무변경으로 9시에서 밤 9시까지 12시간을 4일
근무하고 이틀 쉬는 방식으로 시간대가 조종 되었습니다.
현 현장 장비직원(남)이 해왔으나 직종도 전산직으로 바꾸는 사유도 현장 발령으로 인한
문제가 야기 될까 싶어 이리 바꾸는듯 싶습니다.
여직원은 야간(10시부터~새벽5시까지)사전 동의없이 안된다는 걸 알아서 인지 그시간대를
비낀 시간대로 정한듯합니다.
이렇게 장시간 근무가 힘들어 사직을 하고자 하는데 어느정도 근무한 조건이 되야 실업급여를
받을수 있는지요? 실업급여를 받을수 있는 사항이 되는지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
성실한 답변 해주셔서 감사합니다.
결론은 일주일 근무가 5일*12시간=60시간 일하고 2일 쉬는 경우이니 법정 기본근로시간(1주40시간)에서 20시간이나 전 초과되는데요 그럼 실업급여를 받을수 있는거 아닌지요!
실업급여를 받으려면 퇴사전 회사에 사전통보 해야 하나요? 아님 그냥 퇴사하고 이런 요건으로
실업급여 신청하면 되는건지.. 또 필요서류가 무엇이 필요한지 알고 싶습니다.
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
고용보험법 시행규칙에서는 '1주 12시간이상의 연장근로가 2개월이상 되어 퇴직하는 경우'에 실업급여수급자격을 인정할 수 있도록 하고 있습니다. 귀하가 상담글에서 말씀하신 1주간의 근무시간만 본다면 1일12시간*4일=1주48시간으로서 이는 법정 기본근로시간(1주40시간)에서 1주 8시간을 초과하는 경우입니다.
따라서 귀하의 상담글 내용(장시간근로)만으로는 실업급여수급자격을 인정받기가 쉽지는 않을 듯합니다.
아래 링크된 곳에는 실업급여수급자격을 인정받을 수 있는 고용보험법 시행규칙 내용이 상세히 소개되어 있습니다. 귀하의 사정에 비추어 해당되는 다른 퇴직사유가 있는지를 검토해보시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/402845
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....