급여와 퇴직금 계산으로 답변좀 부탁드려요

안녕하세요

도소매하는 유통회사에서 사무직을 했었는데요.

2009년 3월21일날 처음입사해서 2010년 8월23일저녁까지 근무를 다 하고 그만두었습니다.

회사에서 월급들어오는날이 1일부터말일까지 일한급여는 다음달10일날 입금해주는 방식인데요.

전 처음에 입사할때도 부장님과 면접을 봤는데 8시출근6시퇴근이라 하였고 급여는 백만원이고 1년지나면 20만원인상이라고 하였습니다.

근데 그만두기 전까지 급여인상도 못받고 저와 보름차이로 들어온 영업기사님은 영업직이라 올려주고

전 사무직이고 사장님께 말씀을 못드렸다고 몇달을 미루고 미루다 결국 급여인상도 못받고 퇴직하게되었습니다.

근무시간도 월~토 8시부터6시까지 근무인데 근무한지 1년이 지나니까 제가 6시에 퇴근하는게 마음에 안든다고 회사 마무리를 다 하고

퇴근하라고 해서 보통7~8시에 퇴근하였습니다.

공휴일없이 월~토 8시부터 빠르면 6시퇴근 아님 보통7~8시 퇴근인데 최저임금에 해당될까해서요..

해당되면 제가 어떤 증거로 그걸 신고를해서 임금을 받을수 있을까요..?

그리고 퇴직하기1년동안 받은 상여금도 퇴직금에 포함이라고했는데.

작년 여름휴가 20만원 작년추석20만원 이번년도 설날20만원 이번년도 여름휴가20만원 이렇게 받았는데 이것도 포함하는건가요?

제가 급여명세표 나오는거보면 90만원 기본급에 10만원 식대라고해서나오는데 말만 그렇게 할뿐이지 저희회사는 주택으로되있어서 주방도 따로있고 밥을 해주시는분도 따로있습니다.

그럼 제기본급은 90만원인가요 100만원인가요?

제가 8월1일부터 8월23일까지 근무했는데, 급여들어온걸 보니 713,040원이 들어왔는데 이게 맞게 들어온건지 확인좀 해주세요..

퇴직금도 1,289,585원이 들어왔는데 첫직장이고 나이도 어려서 이게 확시이 맞나 글을 아무리 봐도 뜻도 잘 모르겠고 해서요..

아 그리고 제가 퇴직가지 2일전에 8월20일날 아파서 하루 결근을 했습니다.물론 그전날 저녁에 부장님께 전화해서 말씀드렸고

부장님도 알았다고 하셨구요. 8월급여 계산시 제가 하루결근한것도 빼야되는건가요.?

첫직장이고 나이도 어려서..절 무시하는거 같아요..

자세한 답변 부탁드립니다..