문의드립니다

수고하십니다.

제가 문의드릴내용은 연봉계약에 관해서 입니다.

 

우선 저희 회사의 근무형태는 일근무시간(기본 12시간), 휴무는 한달에 4~5번입니다. 국경일 및 명절에도 출근을 하구요.

그러니까 무조건 한달에 4~5번밖에 못쉬고 일일 근무시간은 12시간 이상이죠.

급여명세서 8월달을 예로들면 근무일수(22일)외에 주휴일수,년월차수,연장시간,야간시간,휴일근무 모두 '0'이구요.

월기본급과 월직급수당이 기준급여로 되어있고 제수당에는 식대보조, 차량유지비 부분만 있습니다 

 

그리고 연봉계약서에 내용에 보면

"시간외 근무와 휴일근무 수당이 포함된 급여로서 총 근무시간에 대한 모든 급여를 포함한다" 라고 되어있습니다.

 

여기서 질문을 드리면 급여명세서상에는 기본급과 직급수당, 제수당외에는 표시된것이 없습니다. 근무일수는 22일로 되어있구요. 그런데 계약서상에 모든급여를 포함한다라고 되어있다고 해서 그것이 합당한 것인지요? 매월 근무일수도 틀리고 휴일갯수도 틀린데 말이죠.

 

 

그리고 두번째는 당직근무인데 한달에 5일이상의 당직근무를 합니다.

근무시간은 12시간의 일일근무가 끝나고 21시부터 24시까지 당직근무를 합니다. 24시 이후에는 당직실에서 취침을 하구요.

말이 취침이지 일이 생기면 자다말고 또 나가야 합니다. 이부분은 급여를 어떻게 받아야 되는건지요?

 

답변 부탁드립니다.

수고하세요~

 

이런경우 급여는 어떻게 계산되는것이 맞는건가요?

자세한 답변 부탁드립니다.