1년 계약직인 나에게도 육아휴직이라는 권리가 있는지 궁금합니다.

저희 회사는 여성가족부 지원 으로 위탁된  비영리단체입니다(11인상주)

 

5년전 동료가 아이(6세미만) 양육이 힘들어 회사를 그만둘때 개인사정이라며 실업급여를 주지 않았습니다. 그 때 그말씀을

한 사람은 우리를 직영한 부산시 여성부 8급 공무원이었습니다.

 

 

지금은 세월이 흘러 어떤 공익 단체가 우리를 위탁하는 상태입니다.

지금은 세상이 출산 장려회사이죠

지금 저는 그 동료처럼 실업급여 못 받고 나가기 싫습니다.

지금 저는 육아휴직을 쓸수 있으면 써으면 좋겠는데(3세 유아를 둔 상태)

 

하지만 현실은 계약직이라 힘들것 같습니다.

3년전 산후 휴가 3개월 받을때도 회사 1년예산이 나때문에 줄어들었다고 회사가 난리도 아니였습니다.

대체직원 급여와 내 휴가급여가 이중 지급되었다는 논리였습니다.

 

1년 계약직인 나에게도 육아휴직이라는 권리가 있는지 궁금합니다.

만약 권리가 없어 나가라고 하면 실업급여를 받고 나갔으면 좋겠습니다.