상시 20인 미만 근로자 사용기업으로
1년미만 근로자에게 월차가 발생하는 것으로 알고 있습니다.
2009년 2월 입사자 인경우
2010년 1월이 되면 월차 발생갯수가 2009년2월~2009년12월까지 개근시 11개의
월차가 발생을 하게됩니다.
그럼 1년 개근시 10일의 유급휴가발생일수보다 많이 발생하게 되면
형평성에 어긋나는 것 아닌가 싶어서요...
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 실업급여에 대해서 문의드립니다. 1 | 2010.12.19 | 1642 | |
| 근로계약 | 시간외근무수당을 포함하는 근로계약 1 | 2010.12.18 | 5330 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 질문입니다. 1 | 2010.12.17 | 1655 | |
| 임금·퇴직금 | 노동부 진정취하 후 ? 1 | 2010.12.17 | 6680 | |
| 임금·퇴직금 | 상시근로자수 5인 미만이라는 것의 입증책임이 누구에게 있나요? 1 | 2010.12.17 | 6694 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산에 필요한 평균임금 1 | 2010.12.17 | 2225 | |
| 고용보험 | 회사 이전에 따른 실업급여 신청 1 | 2010.12.17 | 3594 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금중 야간 고정수당이 포함되나요?? 2 | 2010.12.17 | 5697 | |
| 근로계약 | 단체협약불이행 1 | 2010.12.17 | 2265 | |
| 노동조합 | 노조 설립시에 제약 조건이 있는지요 1 | 2010.12.16 | 3548 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급 및 시급 1 | 2010.12.16 | 2666 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약자의 퇴직금정산방법 1 | 2010.12.16 | 4455 | |
| » | 휴일·휴가 | 월차유급휴가계산 1 | 2010.12.16 | 2014 |
| 휴일·휴가 | 남편출산휴가 2 | 2010.12.16 | 4073 | |
| 기타 | 임금채권 압류 및 추심 관련 1 | 2010.12.16 | 2957 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 지급 해야 되지요. 1 | 2010.12.16 | 2529 | |
| 기타 | 시간제근로자의 정의가 궁금합니다. 1 | 2010.12.16 | 2530 | |
| 기타 | 육아휴직과 권고사직 1 | 2010.12.15 | 3489 | |
| 임금·퇴직금 | 경영상어려움으로상여금을지급하지않으면 임금체불에 해당되는지 ... 1 | 2010.12.15 | 2024 | |
| 산업재해 | 산업재해보상. 1 | 2010.12.15 | 1311 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
20인 미만 사업장에서는 월차휴가 및 연차휴가가 각각 발생하게 됩니다.
월차휴가는 월 만근시 1일의 휴가를 부여하는 제도로 1년 만근을 하였다면 총 12일의 휴가가 발생하게 되며 연차휴가는 연단위로 부여하며 1년 만근시 10일(근속년수에 따라 매년 1일씩 가산)을 부여하게 됩니다.
해당 근로자가 1년을 만근하였다면 월차휴가 12일과 연차휴가 10일 발생하게 됩니다
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..