안녕하세요.
다름이 아니라 저번달에 비밀유지 서약서를 작성하고
서명을 하였습니다.
내용은 아래와 같습니다.
.
하루하루가
2011.03.17 22:52
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 요양센터 관련 4대보험질문드립니다 1 | 2011.03.18 | 3261 | |
| 해고·징계 | 추가 질문 드립니다 1 | 2011.03.18 | 1157 | |
| 휴일·휴가 | 년차수당 1 | 2011.03.18 | 2064 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 1 | 2011.03.18 | 1382 | |
| 여성 | 문의드립니다 1 | 2011.03.18 | 3053 | |
| 임금·퇴직금 | 중간정산과 퇴직연금과의 관계 1 | 2011.03.18 | 2483 | |
| 해고·징계 | 4대보험 상실신고 직접하면 안되나요? 1 | 2011.03.18 | 11121 | |
| 여성 | 산전후휴가와 육아휴직에 상담이요. 4 | 2011.03.18 | 1949 | |
| 해고·징계 | 퇴사를 종용하는 말을 계속 듣고있어요 1 | 2011.03.18 | 2849 | |
| 산업재해 | 부검의 소견 과로에 의한 급성심근경색 사망... 산재문의합니다 1 | 2011.03.18 | 3037 | |
| 근로시간 | 직장에서 초과근무에 대한 증명을 하라고 합니다! 1 | 2011.03.18 | 2990 | |
| » | 근로계약 | 이직,창업관련 문의 드립니다. 1 | 2011.03.17 | 1253 |
| 근로계약 | 해외 현지 투자 법인의 대표이사의 근로자 여부 판단 .. 1 | 2011.03.17 | 2742 | |
| 기타 | 육아문제 실업급여에 관한 문제요 회사에 일방적인 말바꾸기. 1 | 2011.03.17 | 3231 | |
| 해고·징계 | 권고 사직 통보후 감봉으로 변경 내용 1 | 2011.03.17 | 3617 | |
| 여성 | 실업급여 수급여부(육아휴직중 권고사직) 4 | 2011.03.17 | 7153 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차 수당 계산 1 | 2011.03.17 | 2489 | |
| 휴일·휴가 | 연장수당 1 | 2011.03.17 | 1516 | |
| 근로시간 | 44시간에서 40시간으로 변경 관련 조치 1 | 2011.03.17 | 1713 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉/13의 퇴직금 문의 2 | 2011.03.17 | 2783 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
귀하의 상담글 충분히 읽었고, 걱정하시는 바도 충분히 이해할 수 있습니다만, 특별히 걱정하실 필요는 없어 보입니다. 말씀하신대로, 작성하여 제출한 서약서는 일단 효력이 있습니다만, 귀하가 맡고 있는 '용접안전성테스트 업무'라는 것이 산업현장에서 활용되는 일반적인 방법에 의해 이루어지거나 회사만 가지는 특별한 방법에 의해 이루어진다고 하는 것이라도 누구라도 해당업무에 종사한다면 쉽게 취득할 수 있는 내용이라면 법률상 영업비밀에 해당하지 않습니다.
누구라도 쉽게 취득할 수 있는 거래업체 리스트 역시 영업비밀에 해당하지 않습니다.
부정경쟁방지및영업비밀보호에관한 법률에서는 헌법에서 보장된 자유로운 직업선택의 자유를 침해하지 않는 범위내에서 회사의 영업비밀을 보호하자는데 기본 취지가 있기 때문에 서약서를 작성하여 제출하였다고 하여 그 기재내용이 모두 영업비밀에 해당하는 것은 아닙니다.
자세한 내용 참조하기
경업금지약정의 유효성에 대한 판단 기준과 '보호할 가치있는 사용자의 이익'의 의미
다른 회사에 취업하지 않겠다는 취업금지 서약서는 효력이 있습니까?
동종업계로의 취업금지 계약서의 효력(영업비밀의 보호)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....