7월 1일부터 적용되는40시간 근무제 때문에 문의 드립니다.
기존 글들을 많이 봤는데 너무 방대한 자료라 찾다가 문의 드립니다.
1.월차수당,생휴 수당은 존재 합니까?
2.기간의 정함이 없는 계속근무자의 경우 일급제로 계약하고 월요일~금요일 근무하고 1개월을 만근할 경우 임금 계산방법은?
3.위의 경우에서 1주일중 하루를 결근 하면 계산 방법은?
3.예전에는 일요일을 주휴수당이라 했는데 토요일은 뭐라고 하나요?
상담 사례에서 찾아야 하나 바쁘신데 질문을 드려서 죄송합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1.월차수당,생휴 수당은 존재 합니까?
==> 법률상 월차휴가제도는 폐지되고 생리휴가는 무급휴가로 변경됩니다. 다만, 회사내 취업규칙에서 여전히 월차휴가제도를 존치하고 생리휴가제도를 유급으로 정하고 있다면, 법률과 관계없이 취업규칙상의 월차휴가제도와 유급생리휴가제도는 인정됩니다.
2.기간의 정함이 없는 계속근무자의 경우 일급제로 계약하고 월요일~금요일 근무하고 1개월을 만근할 경우 임금 계산방법은?
==> 토요일을 무급휴일, 무급휴무일, 유급휴일, 무급휴일 중 어느 하나를 선정하느냐에 따라 임금은 달라집니다.
1) 무급휴일, 무급휴무일인 경우 = (근로제공일*일급) + (주휴일*일급) / 이 경우 토요일이 무급처리됨에 따른 임금보전방법을 강구해야 합니다.
2) 유급휴일, 유급휴무일인 경우 = 토요일을 유급처리하므로 주44시간제와 다를 바 없습니다.
3.위의 경우에서 1주일중 하루를 결근 하면 계산 방법은?
==> 근로일(월~금)중 결근하는 경우에는 주휴일(일요일)이 유급휴일이 아닌 무급휴일로 변경됩니다. 토요일 휴무일 또는 휴일이고 근무일이 아니므로 출근휴지 않는다고 하여 '결근'이 성립되지 않습니다.
3.예전에는 일요일을 주휴수당이라 했는데 토요일은 뭐라고 하나요?
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....