임금과 퇴직 정년에 대해서 고견을 구합니다?

수고 많으십니다.

저는  엘지안에 있는 협력회사에 다니고 있는데 2010년 11월 1일 부터 협력회사 사장만 바뀌고

(보통 5년 주기로 사장만 바꾸는 실정입니다.)

노동자들은 고용승계되고 임금,휴가,퇴직금등을 포함해 해결되었는데 몇가지 궁금한 점이 있어서 글 올립니다.

 

1.전 업체는 정년이 만 60이였고 현 사장이 인수해서도 구두로 정년을 만 60이라고 얘기하면서 걱정하지 말라고 하며 작년 11월에 근로계약서를 작성했습니다.

계약서에는 정년이 없고 1년단위로 계약한다고 써 있습니다.

그런데 얼마전부터 현 사장이 전 업체 취업규칙에도 정년이 55세로 되어 있다고 올해 10월에 계약이 끝나면 만 55세가 넘은 사람들은 퇴직시킨다고 합니다. 그분들은 상여금(1년에 500%)을 안주고 월급만 주는 형태로 바꾸려고 합니다.

그런데 전 업체가  2008년까지 입사한 사람은 정년이 60이었고 2009년부터 입사한 사람은 만 55세로 바꾼 일은 있습니다.

그리고 전 업체와 계약한 계약서에 정년이 60세로 적힌 사람은 한 사람이고 (그 사람만 계약서에 60세라고 되어 있어서 퇴직을 60세로 인정한다고 함) 다른 사람들이 가지고 있는 계약서에는  정년이 나와 있지 않은 상황입니다.

이런 상황에서  올 11월이 되면 10명이 넘는 사람들이 퇴직하고 상여금을 못받고 월급만 받는 상황이 되는데 어떻게 해야 하는지 궁금합니다.

 

 

2.작년 11월 근로계약서에 일당 37840원으로 계약하고기본급을 일당×30이나 31(1135200원,1173040원)로 계산해서 받았는데 저번달 월급부터는 명세서를 바꾸고(직원들에게 아무런 통보나 얘기도 없이) 기본급을 1068980원(30일치)으로 깍고 그대신 수당을 만들어 66220원을 보전해 주었습니다.

특근과  시간외수당은 그전처럼 일당 37840을 시급으로 나눠 150%로 계산해 주었습니다.

그래서 전달 임금이 전전달과 비교 계산해도 차이는 없으나  저번달에 상여금이 나오는 달인데 기본급이 깍여서 상여금만 적게 받은 상황이라 전문가의 고견을 듣고자 졸문을 올립니다.

읽어주셔서 고맙습니다.